鎮江句容市教育局聚焦教育現代化，不斷拓寬引才渠道、創新聚才模式、完善育才體系、規范用才機制、優化人才服務，建設了一支有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的高素質教師隊伍，為辦好人民滿意教育提供了強大智力保障和人才支撐。

引才有道，人才“進得來”。堅持以全市教育人才隊伍建設實際需求為導向，從保持教師隊伍總體穩定、優化教師隊伍結構、增強教育人才引進實效等方面著手，積極創新教師補充渠道，擴大鄉村教師定向師范生招生規模，穩步提升人才質量，加強教師隊伍建設，全面提升教師補充的數量與質量。近三年共補充各類教師443名。

育才有路，教師“培得好”。突出以用為本，健全教師培養長效化機制，鍛造“育苗壯秧”培養鏈。實施《句容市教師培訓規劃（2019-2023）》，健全覆蓋全員、分層施訓的培訓體系。充分發揮29個教師工作室、2個鄉村骨干教師培育站、2個學科工作室的作用，全力助推教師專業發展。實施青年教師培養青藍計劃，師徒結對，共同成長。成立句容市嚴華銀省級名校長工作站，采取集中學習、網絡培訓、現場觀摩和崗位實踐等方式培養年輕校長。

用才有方，隊伍“強得起”。持續推進“縣管校聘”人事制度改革，加強城鄉教師的雙向交流，提高教育部門對教育資源的調配效能。優化分配與激勵機制，充分激發教師的教書育人內生動力與積極性。堅持“四有”好教師標準，不斷完善評價機制。引進第三方評定，確保職稱評審、崗位晉升等的公平、公正、透明。樹立憑實績用干部、評職稱、選先進的導向，營造優秀人才成長的良好環境。