教師是教育教學改革和教育高質量發展的重要保障，泰州市姜堰區著力下好人才引培先手棋。

加大招引力度。深入實施“緊需人才頂級支持計劃”“三水銀齡”等引才計劃，加大高校優秀畢業生校園招聘力度，加快省級教學基本功獲獎教師等人才招引，積極返聘“三水銀齡”高層次教師。增加鄉村教師定向培養名額，多渠道培養、吸納優秀教育人才。深化“區管校聘”改革，充分發揮集團化辦學優勢，促進校長、骨干教師、中層干部、緊缺學科教師在教育集團和教研站內部、城鄉之間流動，努力破解結構性缺編難題。合理調整學校教師編制結構，逐步配足配齊思政、小學科學、心理等緊缺學科專業教師。

加大培訓力度。圍繞“三名工程”培養目標，組建“教改先鋒營”，扎實推進“領軍計劃”“領雁計劃”“領航計劃”培養工程，構建全學段專業化干部成長梯隊。準確定位名師工作室助力人才梯隊建設的服務職能，制定目標考核激勵措施，實施區級、校級“青藍工程”，為年輕教師快速成長搭建平臺、提供資源、激發動力。構建“國家、省、市、區、校”培訓體系，通過學科培訓、業務能力測試、命題能力訓練、基本功競賽、優質課評比等方式促進教科研訓深度融合。

加大激勵力度。強化教師職業理想和職業道德教育，大力選樹先進典型，推動“勞動模范”等榮譽向一線教師傾斜。推進教師發展共同體建設，加快“四有”好教師團隊建設。實施中小學教師績效評價改革，科學運用數據監測結果，差別化考核發放獎勵性績效和獎勵性補貼，進一步激發教師創先爭優的工作熱情。建立“教育后備人才庫”，讓更多年輕教師脫穎而出。