7月15日，位于南通經濟技術開發區的中天儲能科技有限公司實驗室里，一群穿著防護服的“小藍人”，正在手套箱里進行紐扣電池測試。“別看這枚電池個頭不大，研究成果規模化應用后，能做成卡車一樣大的儲能集裝箱。”實驗室項目負責人馬駿介紹，該項目投產后，可為企業降低成本超三成。

馬駿的另一重身份是江蘇工程職業技術學院教師、新能源專業博士。兩年前，他初到企業時，鋰電池壽命過短導致成本偏高的問題正困擾著企業發展。他一頭扎進實驗室，與企業科研人員共同攻關，最終幫助企業成功研發出鋰離子超級電容器，將鋰電池壽命提高3倍，節省成本200多萬元。

江蘇工程職業技術學院是一所擁有112年歷史的工科類院校，前身是張謇創辦的南通紡織專門學校，附設于大生紗廠，創辦之初，走的就是廠校融合道路。多年來，學校常態化開展“訪企拓崗促就業”活動，由校領導帶隊，每月深入企業與負責人交流，有長期穩定的就業基地約300家，該校畢業生每年就業去向落實率均在97%以上。去年，該校出臺《校企共引共享博士管理辦法》，進一步深化校企合作，選派博士人才進企業，幫助企業解決“卡脖子”難題，為發展新質生產力提供科技支撐。

“博士進企業，不是走過場、裝樣子，必須拿出成果來。”江蘇工院人事處負責人張曉冬介紹，《辦法》明確博士要充分發揮所在校區資源優勢，參與企業技術研發和管理，以及重大科研項目的策劃、申報、實施工作，促進科技成果在企業轉化生效。

中天儲能電芯研發部負責人陸毅告訴記者，馬駿博士團隊來到企業后，幫助企業解決了從秒級到毫秒級的快速調頻響應難題，讓產品鋰離子超級電容器循環壽命從5000次邁入了近萬次的高倍率循環水平。

“博士下到企業去，‘論文’可以寫得更實。”江蘇工程職業技術學院黨委書記秦志林介紹，截至目前，該校已選派46名博士，深入江蘇宏德特種部件股份有限公司、江蘇大生集團有限公司、南通聚博智能科技有限公司、南通大地電氣股份有限公司等43家企業，幫助企業解決生產中的技術難題近百項，為科技創新、產業高質量發展貢獻智慧，累計為企業爭取項目經費近1000萬元。

最近，江蘇工院正加快啟動第二批共引共享博士工作，計劃兩年內選派超100名博士到企業服務。江蘇工院校長張忠介紹，學校正探索“產業提需求+學校出編制+政府給支持”的人才共引道路，通過校企共同商定高層次人才引進計劃，學校與高層次人才、企業簽訂三方協議，明確服務期限、科研成果歸屬、收益分配及各方權利義務等事項，讓高層次人才疊加享受校企地三方的人才政策紅利，進一步為博士進企業“鋪平道路”。

江蘇工院“博士進企業”相關經驗被“南通市人才新政4.0”采納。南通最新版人才新政鼓勵駐通高校（科研院所）科技人員離崗創業，三年內為其保留人事關系，相關人員可按有關規定，在原單位同等享受職稱評審、社保等待遇；鼓勵駐通高校教師到企事業單位擔任技術帶頭人，聘請有創新實踐經驗的企業科技專家擔任駐通高校兼職教師，打造“互惠共享、校地共贏”的高層次人才發展新生態。

校園博士走進企業，企業博士也“反向”走進了校園。去年，經馬駿博士推薦，中天原科研人員、工學博士劉英偉走進江蘇工院，成為一名兼職教師，他參與了江蘇工院《電池儲能技術與應用》雙語教材編寫和在線開放課程項目，將多年來在生產一線積累的實踐經驗寫進了書本，促進教學與實踐相結合，為提高學校教學質量貢獻了力量。（本報記者 丁威程 賁騰）

來源：《新華日報》  2024年7月17日   第4版