探索開展人工智能等新職業職稱評審、合理設置論文和科研成果要求，減少學歷、獎項等限制性條件……近日，河南省人社廳印發《關于加強和改進職稱評審工作進一步激發專業技術人員活力的通知》（以下簡稱《通知》），在上述方面推出一系列舉措助力職稱評審工作。

根據《通知》，河南省將建立職稱評審專業目錄，實行清單式管理并動態調整。河南省人社廳將每年公布一次調整情況。探索開展人工智能、物聯網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業互聯網、虛擬現實、區塊鏈、集成電路、技術經紀、創意設計等新職業職稱評審。

在經濟、會計、統計、審計、衛生、出版、翻譯等系列（專業），初中級全部實行以考代評，考試通過視同具備相應的專業技術任職資格。落實房地產估價師、造價工程師等26項專業技術類職業資格與職稱對應目錄要求，擴大職業資格和職業技能等級與職稱銜接對應關系。

在合理設置論文和科研成果要求方面，《通知》明確，各職稱系列逐步將論文“必選”轉變為成果“多選”，衛生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評價的主要指標。不得簡單規定獲得科研項目的數量和經費規模等條件，不得將出國（出境）學習經歷、人才稱號、SCI相關指標作為職稱評審的前置條件或限制性條件。

《通知》明確提出，減少學歷、獎項等限制性條件。各職稱系列對申報人員學歷只做基本要求，不具備規定學歷但業績顯著、貢獻突出的，可破格申報。非全日制學歷與全日制學歷、職業院校畢業生與同層次普通學校畢業生享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業，分別按照中專、大專、本科學歷申報相應系列職稱。不將科研項目、經費數量、獲獎情況、頭銜、稱號等作為職稱申報評審的限制性要求。

在暢通職稱評審綠色通道方面，對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經濟社會各項事業中作出重大貢獻的專業技術人才，引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，建立職稱評審綠色通道。不受學歷、資歷、資格、地域、身份、單位性質和單位崗位設置數量限制，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱。

建立優秀青年專業技術人才職稱評審專用通道，每年組織優秀青年專業技術人才高級職稱考核認定，促進優秀青年人才脫穎而出。長期在基層一線的非物質文化遺產傳承人、民間藝人，可直接申報副高級職稱。

《通知》強調，嚴厲打擊論文代寫代發、虛假刊發等違紀違規行為。對申報人提供虛假材料、抄襲、剽竊、不當署名或者通過其他不正當手段取得職稱的，由相應人力資源社會保障部門撤銷取得的職稱，列入誠信“黑名單”；對包庇、縱容弄虛作假行為的推薦單位，嚴肅追究主要負責人責任；對違反評審工作紀律的評委，取消其評委資格，終身不準參加職稱評審工作；對違反評審程序、降低評審標準的評委會與專家評委，視情限期整改或取消評審權。