技工可以參評工程師，論文不再是評職稱的必要條件……9月10日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省印發(fā)《工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》），對工程師職稱制度做出了調(diào)整。

重視德才兼?zhèn)錁I(yè)績成果是關(guān)鍵

省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人介紹，我省經(jīng)濟社會發(fā)展迅速，當前聚焦新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，而支撐這些產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“工程師”評價標準也需要做出相應調(diào)整。

《通知》明確，今后堅持把品德放在工程技術(shù)人才評價的首位。對剽竊他人技術(shù)成果、偽造業(yè)績成果、業(yè)績掛名等弄虛作假行為，實行“一票否決制”，記入社會征信系統(tǒng)，并向社會公開。

今后杜絕簡單化“一把尺子”評價標準。重點評價工程技術(shù)人才發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)推廣應用、工程項目設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量提升、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的能力，引導工程技術(shù)人才解決工程技術(shù)難題、實現(xiàn)現(xiàn)代工程技術(shù)突破。不將論文、論著作為副高級及以下職稱評審的必備條件。專利成果、技術(shù)報告、施工或調(diào)試報告、工程試驗報告、標準規(guī)范制定、行業(yè)工法、技術(shù)操作手冊等均可作為業(yè)績成果。

打破“唯文憑論”基層人員享優(yōu)惠

今后技工也能參與評工程師了。《通知》明確，今后將完善技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通機制，針對技能人才申報評審職稱，注重考察專業(yè)技能水平、實際貢獻和業(yè)績成果。“技工能評工程師，打破‘唯文憑論’，讓有能力的人走得更高，為社會釋放更多活力。”省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人說，文憑不等于水平，工程師需要耐心細致，需要創(chuàng)新思維，不能將技校生排除在工程師群體之外。

另外，《通知》對林業(yè)、水利等基層事業(yè)單位的工程技術(shù)人才，重點考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷、科研能力要求。

非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報評審有了“綠色通道”。《通知》明確，非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才按照屬地（注冊地）管理原則申報評審職稱。非公有制領(lǐng)域（不含省外企業(yè)駐豫分支機構(gòu)）無任何職稱的工程技術(shù)人才碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學位從事工程技術(shù)工作滿3年、或大學本科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿6年、或大學專科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿8年均可直接申報工程師職稱。

工程師少跑腿企業(yè)也能評職稱

為了讓工程師少跑腿，《通知》明確，對于省外來豫工程技術(shù)人才要暢通資格確認渠道，按照來豫工程技術(shù)人才來源地評審標準進行及時確認。省內(nèi)工程技術(shù)人才高級職稱全省通用，中級職稱通過職稱網(wǎng)查詢確認、互認。

職稱評審權(quán)進一步下放。中級及以下職稱專業(yè)調(diào)整由各省轄市人力資源和社會保障局、省直相關(guān)單位和有關(guān)行業(yè)協(xié)會（學會）、企業(yè)負責提出申請，并經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準備案后執(zhí)行。“逐步將職稱評審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高、發(fā)展前景廣闊的大型企業(yè)。”省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人說，鼓勵龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會（學會）承辦相關(guān)行業(yè)工程技術(shù)人才職稱評審工作，以后工程師可能“不出門”就能評職稱。