2019年大學生就業需求大于供給，中介服務行業對應屆生最友好，醫藥生物行業持續繁榮，應屆生在技工/操作工、銷售類崗位有更多機會。

又到了一年一度高校畢業季，面對日益激烈的求職競爭，大學生就業問題已成為社會各界關心的熱門話題。什么工作熱門？如何提高求職通過率？企業又如何支招吸引新時代青年的注意？近日，智聯招聘發布的《2019年大學生求職指南》指出，2019年大學生就業需求大于供給，中介服務行業對應屆生最友好，醫藥生物行業持續繁榮，應屆生在技工/操作工、銷售類崗位有更多機會。

雖需求大于供給，但有趣的是，近日發布的《獵聘2020校園招聘趨勢洞察報告》指出，在在校大學生選擇第一份工作的態度上，46.35%的受訪者選擇了“先就業后擇業”，而30.48%表示“不將就，找到滿意的為止”。

每個大學生面對

1.41個招聘機會

與社招群體不同，應屆大學生普遍缺少工作經驗，實操能力需要培養，企業對這一群體的招聘條件會更加嚴苛；而作為求職者本身，因缺少社會閱歷和經驗積累，也導致心態迷茫，缺少求職技巧等問題。智聯招聘基于春節后3個月招聘旺季的全站大數據分析2018年、2019年大學生的就業景氣度，揭示今年大學生的就業特征。

接受調研的88150名應屆生，為春節后3個月發生投遞行為的，取畢業時間為2019年，且學歷為大專及以上的投遞人數。其中，女生占比58.98%，男生為41.02%，本次調研對象覆蓋34個省、自治區、直轄市及港澳臺地區。

調研數據顯示，2019年，大學生就業景氣度指數(CIER指數)為1.41，較2018年的1.54有走低趨勢。相當于每個大學生面對1.41個招聘機會，整體就業選擇依然相對寬松。

具體來看，2019年春節后3個月針對大學生的招聘需求人數同比下降了13%，求職人數同比下降5%。需求人數降幅大于求職人數降幅是導致大學生今年就業景氣度下降的原因。

中介服務行業

就業形勢依然最好

在行業就業景氣度情況調查中，結果顯示，就業形勢最好的行業依然是中介服務。該報告指出，這一行業現階段招聘門檻不高，因此對沒有工作經驗的應屆生接納程度也比較高，今年該行業的企業招聘需求同比增長25%，然而在這個行業求職的大學生數量卻在減少，2019屆應屆生投遞中介服務行業的人數同比減少21%。這一極端的供需關系導致人才缺口進一步拉開，CIER指數較去年進一步提升，從6.23提升至9.82，CIER指數比去年同期高3.59，漲勢迅猛。中介服務行業的快速發展持續釋放招聘需求，但不管是應屆生還是社招群體，都對這一行業的就業體驗認可度不高，投遞行為不積極。

智聯招聘建議，作為招聘方應該考慮如何優化雇傭關系來吸引人才的關注，該行業市場化程度較高，職業發展速度快，但也急需從傳統的中介思路向顧問式服務轉型，為知識型人才提供更多的施展空間。

互聯網/電子商務

就業景氣度小幅下滑

報告分析認為，教育培訓、醫藥/生物工程、房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務等行業的應屆生就業景氣度都名列前茅，值得注意的是，互聯網/電子商務行業的就業景氣度小幅同比下滑，源于這個行業需求人數同比下降了32%，投遞人數同比下降了11%。

據報告結果，2019年應屆生擇業時，互聯網/電子商務行業依然是吸引最多求職者的行業。目前，互聯網行業被貼上高薪、福利好、文化開放的標簽，依然是求職者的首選，尤其是大學生群體，在選擇職業時容易盲目追熱，缺少理性決策，更容易出現“扎堆”現象，因此高校或社會機構也應該給這一人群提供更全面的就業信息咨詢，引導人才合理向求職者緊缺的實體經濟領域流動。

在就業景氣度最差的十個行業中，航空/航天研究與制造、跨領域經營、能源/礦產/采掘/冶煉等行業針對應屆生的就業景氣度較差，且十個行業的景氣度普遍低于去年，僅辦公用品及設備行業景氣度有小幅上升。

“藍領”崗位不受青睞

素質要求又不斷上升

有關應屆生在不同職業的就業景氣度調研結果顯示，排名第一的是技工/操作工，CIER指數為17.60，呈現出“用工荒”的局面，這一崗位針對應屆生的需求同比上升37%，投遞人數同比上升7%，遠遠無法滿足需求的增長速度。

該報告指出，應屆生在銷售類崗位容易就業，該行業類別包括銷售業務、客服/售前/售后技術支持、銷售管理等，這類對經驗、技能要求不高的崗位更容易向應屆生開放。此外，管理類崗位競爭存在挑戰。

據了解，傳統觀念中為“藍領”屬性的崗位，在大學生這一知識型人群中普遍不受青睞，但服務業的發展讓這類崗位對人才的素質要求不斷攀升，導致應屆生在這一領域供不應求的現象加劇。因此，報告建議高校等教育機構應加強對大學生的就業理念指導，減輕當前存在的就業崗位歧視，應以實現自身價值為導向。

民營、合資企業景氣度走高

小微企業吸引力不夠

在不同性質的企業就業景氣度對比中，結果顯示民營企業、合資企業和股份制企業就業景氣度較高，且高于去年同期，分別為0.87、0.83和0.56，其中，民營企業的需求人數同比上升3%，投遞人數卻在下降。

在不同企業規模的就業景氣度調研中，結果顯示小微企業的應屆生就業景氣度較高。其中，20-99人規模的企業CIER指數達到0.78，排在首位。萬人以上規模的超大型企業今年CIER指數雖然不是最低，但下降幅度較大，針對應屆生的需求人數同比下降了37%，而求職人數卻上升了11%。

從應屆生的就業意愿來看，更多的求職者涌入了規模較大的企業，但20人以下的小微企業的應屆生求職人數卻在腰斬，這類企業對應屆生的吸引力依然不足。

Z世代選擇

1/3畢業即就業 45%繼續深造

社會新人們對于職業的選擇總抱有自己的想法，來自獵聘網的品牌營銷中心總經理兼獵新傳媒CEO把冉在《獵聘2020校園招聘趨勢洞察報告》的演講中指出，當前Z世代(95后及00后)已經開始邁進職場，特立獨行的他們開始受到企業的廣泛關注。

據介紹，Z世代獲取信息的渠道多元化，娛樂生活多元化，且在對待就業的態度上，也表現出明顯的兩極分化。面向985/211院校3000位大三大學生的調研結果顯示，在在校大學生選擇第一份工作的態度上，46.35%的受訪者選擇了“先就業后擇業”，而30.48%表示“不將就，找到滿意的為止”。

相對優越的精神物質生活條件也給予了年輕人更加從容淡定的選擇，獵聘調研發現僅三分之一的大學生選擇了畢業后立刻工作，而繼續深造成為大學生的熱門選項，其比例接近45%，除此之外，13.33%的人群選擇畢業后先旅游再就業；在表達和接收信息上，Z世代喜歡直接有態度的表達，更關注與自身相關的內容，易接納明確實用的信息，這個特點在企業校園宣講會上尤為突出。

廣州求學上海揾工

研一就有職業規劃

每年一到求職入職高峰，社會新人們便以各種不同姿態迎接新生活。報告雖指出互聯網行業就業景氣度小幅同比下滑，但依舊有不少人決定投奔互聯網行業，90后應屆碩士畢業生橙子便是其一。前不久剛拍完畢業照，她便奔赴了上海一家互聯網企業，任職游戲商務。

研士入學之初，橙子的職業規劃就很明確，“進入互聯網領域，我的實習經驗都與此相關”。在她看來，“對于互聯網、快消、金融等行業而言，實習是非常重要的，沒有實習經驗很難進大公司”。但要選擇一個理想的崗位，并非易事。橙子曾計劃成為一名產品經理，從去年5月開始，她分別進入了兩家上市互聯網公司的海外游戲項目組和直播項目組實習，卻發現不甚如意，“我的性格比較活潑外向，感覺更適合商務。對外接觸的機會多”。這個過程中，她有意識地調整規劃。

畢業于廣州的高校，橙子卻選擇了上海。她告訴記者，廣州的確很不錯，身邊很多同學想留下來。“我當時也有過糾結，但地域對我而言沒那么重要，最終還是選擇了自己喜歡的公司”。與眾多畢業生一樣，公司名氣、收入水平、個人成長空間，也成為了橙子考量的重要因素。

橙子發現，一部分同學往往因為實習經驗少，畢業季會非常糾結于選擇從事哪個行業。她建議，在校生應盡可能去嘗試自己感興趣的職位，以降低畢業后的試錯成本。

工作一年去香港讀研

“有料”應“萬變”

和橙子不同的是，去年六月從廣州一所一本綜合性大學英語翻譯專業畢業的Joy，順利地進入了一家香港新媒體公司上班，受訪時Joy表示：“這兩天剛提交辭職申請，并將于今年九月份前往香港浸會大學傳媒專業繼續深造。”

Joy透露讀研是她在工作之前就計劃好的事。因為她希望在不同的環境中不斷完善自己，讀研將讓她在面對不同的挑戰時擁有更多的話語權以及更多的選擇余地。畢竟，“只有自己真的‘有料’，才能應對‘萬變’。”

問到就業傾向時Joy告訴南都記者，自己在作為社會新人擇業時最先考慮的是離家近的天河區，這樣就大大減少了上下班時間成本和其它不必要的開銷。其次，不外乎從性格、薪資、環境與就業優勢四個方面考慮。

之后提及職場新人的通病時，Joy說大家剛工作時會充滿新鮮感，但之后就發現每天都難免會重復枯燥的工作內容。每當這時自己最好的解決方法就是通過一些網絡課程選擇拓寬自己的專業知識面，由此重新拾回對工作的興趣和動力。

在采訪接近尾聲時，Joy作為過來人語重心長地對即將踏入職場的新人們表示，最重要的就是要對自己作的每個決定負責，不要輕易放棄。

名詞解釋·就業市場景氣度

CIER指數是用來反映就業市場景氣程度的指標，其計算方法是：CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺，指數大于1時，表明就業市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業市場競爭趨于緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數小于1時，說明就業市場競爭趨于激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。