近年來，宿遷市有效提升鄉(xiāng)村骨干教師培育站建設水平，扎實做好鄉(xiāng)村骨干教師培養(yǎng)工作，用優(yōu)質教育為鄉(xiāng)村振興“強筋壯骨”。

精心設計培育方案，助力教師快速成長。宿遷市優(yōu)先從一線優(yōu)秀教師中遴選培育站主持人和導師，依托“名、特、優(yōu)”教師組建鄉(xiāng)村骨干教師培育站，打造教師學習共同體。在項目方案設計上，指導主持人以解決實踐問題為目標，開展針對性強、形式豐富、符合學員實際發(fā)展需求的研修活動。同時，通過開展規(guī)范化建設專項培訓、針對性開展調研指導、加強以考促建等，切實提高鄉(xiāng)村骨干教師培育站建設水平。

聚焦教學能力提升，實現“骨干”遍地開花。宿遷市從鄉(xiāng)村骨干教師培育站的規(guī)范化管理和內涵建設入手，引導各培育站主持人和導師聚焦鄉(xiāng)村教師教育教學能力的培育，加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設，努力培養(yǎng)出一批本土化的鄉(xiāng)村骨干教師。截至目前，全市范圍內通過自我申報、學校推薦、導師組遴選、學院審核等程序，共遴選出鄉(xiāng)村骨干教師579人。

著力豐富研修形式，成果惠及萬千學子。宿遷市圍繞“十四五”鄉(xiāng)村教師培育站建設要點，從鄉(xiāng)村教師培育站的機制和價值、“十四五”鄉(xiāng)村教師培育站建設思路和方案上的變化等方面進行詳細指導，讓所有主持人明確自身在培育站的領導、管理和學員培育上的角色擔當，也讓其他導師組成員更好關注自身在提升鄉(xiāng)村教師專業(yè)素養(yǎng)和教學實踐水平方面應當發(fā)揮的引領作用。同時，定期調研、交流、研究培育站運行情況，指導培育站合理、科學、有效地使用經費，及時發(fā)掘好培育站、好學員和好成果，組織符合條件的培育站學員參與優(yōu)秀教育教學論文和優(yōu)秀課評選。

下一階段，宿遷市將進一步提升鄉(xiāng)村骨干教師培育站建設水平，將其打造成鄉(xiāng)村教師成長的舞臺，培育更多優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師，點亮鄉(xiāng)村教育，助力鄉(xiāng)村振興。