5月13日是江蘇省公務員面試第二天。省直、蘇州、南京、連云港等地部分考生發現，當天的面試方式發生了很大變化——從原來的一個一個考生見面試官變成了三人一起進場面試，按抽簽順序依次作答，互相點評，面試官根據考生表現當場亮分。

“這是我省今年首次試點的結構化小組面試。”省公務員局考試錄用處處長季銘華說，結構化小組面試方式結合了傳統面試與無領導討論面試要素優點，根據公務員面試由三人競爭一個職位的特點，讓三位考生同時進場，依次作答，如1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。“對考生來講，三個人一起面試，彼此是競爭關系，對考官來講，可以觀察三個人的思維表達、臨場應變、人際關系處理、現場把控等能力，好中選優。”

早上9:50，參加江蘇省統計局統計法制崗位面試的一男兩女三位考生同時走出考場。“她得了第一名。”筆試第一名的陳姓男士指著其中一位女士說。雖然被淘汰，但這位來自安徽的小伙坦言第一名的表現確實最好，“我們自己能在現場看出水平高低，對分數還是服氣的。”

據介紹，在試點結構化小組面試前，全省專門培訓了1000多名考官。每個考官小組由7名考官組成，面試計分方法是去掉一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值。為保證公平公正，每個考場都全程錄像，全過程記錄。考生有爭議、有投訴可追蹤回放。除了7名考官，考場還有3位工作人員，工作人員監督現場計分的同時，還對考官面試整體表現進行評分，并書面交給公務員主管部門。若一位考官打分偏離正常范圍，把握標準不準確，以后將慎用甚至不用。