連云港市灌南縣統(tǒng)籌推進(jìn)教育資源供給和教師隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)深化教育綜合改革，始終堅(jiān)持“德能并重、引育并舉、獎(jiǎng)懲并進(jìn)”策略，促進(jìn)教師素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量“兩促進(jìn)、雙提升”。

建立“三項(xiàng)機(jī)制”，凝聚教師隊(duì)伍建設(shè)合力。建立政策保障機(jī)制。灌南縣委、縣政府高度重視教育發(fā)展，成立教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“九校聯(lián)動(dòng)”推進(jìn)教育高質(zhì)發(fā)展的意見》《關(guān)于優(yōu)秀教育人才及團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》等政策性文件，著力解決教育發(fā)展瓶頸問題。建立資金籌措機(jī)制。落實(shí)教育經(jīng)費(fèi)“兩個(gè)只增不減”保障機(jī)制，在及時(shí)足額安排教育重點(diǎn)工程建設(shè)和生均公用經(jīng)費(fèi)的同時(shí)，將教師招聘、教師培訓(xùn)等經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，保障教師隊(duì)伍建設(shè)工作順利推進(jìn)。成立教育發(fā)展基金會(huì)，設(shè)立“梧桐樹”教育人才獎(jiǎng)勵(lì)資金，縣政府每年安排專項(xiàng)資金用于優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)。建立考核督查機(jī)制。縣政府將教師隊(duì)伍建設(shè)等教育重點(diǎn)工作列入年度民生實(shí)事，納入各鎮(zhèn)和部門考核體系，實(shí)行“月督查、季過堂、年考核”。

深化“三項(xiàng)改革”，激發(fā)教師隊(duì)伍建設(shè)活力。推行校長(zhǎng)職級(jí)管理，推行校長(zhǎng)職級(jí)制管理改革，調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)內(nèi)生管理動(dòng)力，出臺(tái)《校長(zhǎng)職級(jí)制管理實(shí)施意見》，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、培強(qiáng)育優(yōu)、充滿活力的管理機(jī)制。2021年對(duì)職級(jí)考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化升級(jí)，構(gòu)建科學(xué)合理的分配體系，強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向。實(shí)施教師縣管校聘。按“總量控制、按需設(shè)崗、動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則，制定《教師“縣管校聘”實(shí)施意見》《教師交流實(shí)施辦法》，推進(jìn)教師有序流動(dòng)。充分發(fā)揮教育集團(tuán)、教育聯(lián)盟骨干教師示范引領(lǐng)作用，按照“硬性條件與柔性流動(dòng)結(jié)合、教干與教師同步交流”原則，推進(jìn)教干輪崗、教師交流。教干輪崗、教師流動(dòng)和新教師分配，全部實(shí)行電腦派位，推動(dòng)教師資源的均衡配置。優(yōu)化待遇激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持待遇獎(jiǎng)勵(lì)向一線傾斜、職稱評(píng)定向一線傾斜、榮譽(yù)表彰向一線傾斜。出臺(tái)《教育優(yōu)秀人才及團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，落實(shí)編外人員工資待遇，實(shí)施鄉(xiāng)村教師關(guān)愛工程，優(yōu)化鄉(xiāng)村教師工作生活環(huán)境，保證鄉(xiāng)村教師“下得去、教得好、留得住”。

突出“三項(xiàng)重點(diǎn)”，發(fā)掘教師隊(duì)伍建設(shè)潛力。師德建設(shè)有抓手。深入推進(jìn)“師德建設(shè)十大行動(dòng)”，持續(xù)開展教師有償補(bǔ)課、校外兼職等“四項(xiàng)整治”，建立師德考核負(fù)面清單制度，對(duì)師德考核“一票否決”。全面深化“四有”好老師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，發(fā)揮先進(jìn)人物的典型示范和引領(lǐng)帶動(dòng)作用。教師補(bǔ)充有力度。堅(jiān)持以優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)為目標(biāo)、以滿足教育教學(xué)為需求，優(yōu)化教師招聘和高層次人才招引辦法，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加盟灌南教育。教師培訓(xùn)有機(jī)制。組建縣教師發(fā)展中心，構(gòu)建菜單式、自主性、開放式研修平臺(tái)。圍繞教師專業(yè)成長(zhǎng)和課堂質(zhì)量提升，制定教師培訓(xùn)年度規(guī)劃，全面推進(jìn)“應(yīng)需而為”師訓(xùn)工程。廣泛開展骨干教師、班主任和校（園）長(zhǎng)培訓(xùn)，發(fā)揮名師、標(biāo)兵的示范引領(lǐng)作用，組建“名師領(lǐng)航團(tuán)隊(duì)”28個(gè)，引領(lǐng)教師專業(yè)成長(zhǎng)，加快教育領(lǐng)軍人才和骨干教師培養(yǎng)進(jìn)程；依托青年教師“啟航行動(dòng)”，實(shí)施“師德涵養(yǎng)”“科研提質(zhì)”等專項(xiàng)行動(dòng)，加速青年教師成長(zhǎng)進(jìn)程。