江蘇農林職業技術學院大力實施人才強校戰略，著力構建“四堅持四強化”人才隊伍建設機制，全方位引進、培養、用好人才，扎實做好新時代人才隊伍建設。

堅持黨管人才，健全體制機制。加強黨對人才工作的全面領導，將人才工作與學校黨委“建設一流職業技術大學”目標緊密對接，建立健全黨委統一領導，組織部門抓總、人事部門管理、職能部門配合，教學單位落實的“1+4”一體化人才工作機制，不斷提升人才工作的科學化、制度化、規范化水平。

堅持目標導向，強化精準引才。持續完善高層次人才引培機制，堅持人才按需引進，圍繞高水平專業群建設，瞄準產業高端，引培技能大師、產業教授、行業專家等高層次人才，推行“一事一議”“一人一策”等引進政策，努力實現“不拘一格降人才”。

堅持聚焦發展，強化內生動力。學院黨委將教育家精神、科學家精神、工匠精神等融入人才建設全過程，構建“校—省—國家”人才項目梯級培養體系和人才能力梯級提升體系，分層次打造結構合理的教學創新團隊和科技創新團隊，“四位一體”整體推進“雙師型”教師培養，做實青年教師校內掛職鍛煉，拓展青年教師成長路徑，形成推動教育高質量發展的強大合力。

堅持分類評價，強化服務保障。聚焦教職工職稱評聘、職級晉升、成長路徑等問題，優化多元評價機制，完善職稱分類評價標準，打通人員晉升通道，根據不同崗位、不同層次人才特點和職責，執行不同人才評價標準，進一步調動各類人才積極性、主動性、創造性。