有00后大學(xué)生說：70后、80后吃盡了時(shí)代的紅利，而90后早些出生的人，也是趕上了時(shí)代紅利的尾巴，至少在就業(yè)、升學(xué)方面，競爭遠(yuǎn)不如當(dāng)下激烈。

而00大學(xué)生評價(jià)自己的時(shí)代，只有一句話：“00后吃盡了時(shí)代的黑利”，為何這么說呢，似乎從第一批00后畢業(yè)開始，考研、考公、就業(yè)的競爭激烈程度和上岸難度，都無法與前幾年同日而語了。

也正因如此，當(dāng)00后畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)求職的時(shí)候，面對學(xué)歷不如自己，能力也未必比自己多優(yōu)秀的“前輩”，心情往往非常復(fù)雜。

“一下午面試33個(gè)碩士”，面試官吐槽自己學(xué)歷最低，評論區(qū)破防了

網(wǎng)上有一位在大企業(yè)就職的HR，也就是我們常說的人事工作者，在作為面試官招聘時(shí)分享自己的工作心得：一下午面試33個(gè)人，33個(gè)都是碩士，其中有26份全英簡歷，反觀自己是學(xué)歷最低的。

在00后成為就業(yè)市場的主力軍后，可以明顯感覺到學(xué)歷貶值的速度越來越快，80后、90后本科畢業(yè)也能找到不錯(cuò)的工作，同樣的崗位放在當(dāng)下，00后本科學(xué)歷已經(jīng)不夠用了，哪怕是碩士學(xué)歷，也是名校畢業(yè)、或者海歸留學(xué)生才能有一定的優(yōu)勢。

就像這位面試官分享的，33個(gè)碩士求職，其中26份全英簡歷就說明了這點(diǎn)，這26個(gè)碩士即使不全是海歸留學(xué)生，也至少一部分是英文水平非常出色的人才。

而這位面試官接下來的一席話，卻令評論區(qū)的00后大學(xué)生們紛紛破防了，她說：面試就是在篩掉“低配得感”的人，自己作為雙非二本的畢業(yè)生，也沒想到有一天能面試一屋子的碩士。

面試官的這一席話，本意是勸告畢業(yè)生們，在求職的時(shí)候自信一些，不要因?yàn)楦偁幖ち叶丝s，但一個(gè)雙非二本的畢業(yè)生在一堆碩士面前談?wù)摗芭涞酶小保@然刺痛了00后的心。

評論區(qū)有不少00后一針見血地指出：為什么要拿一群碩士去和你談“配得感”？面試一堆碩士并非是你的能力，而是時(shí)代的浪潮，你作為二本畢業(yè)生，你的高配得感是時(shí)代帶來的，而00后的低配得感，也是時(shí)代造就的，這就是吃到紅利和沒吃到的區(qū)別。

更有人點(diǎn)明：面試官和碩士沒什么可比性，雖然你的學(xué)歷是最低的，但是你的職務(wù)也是什么沒什么發(fā)展、也沒什么含金量的人事部門，對方雖然是33個(gè)碩士競爭激烈，但人家應(yīng)聘的技術(shù)崗，本質(zhì)上是沒什么可比性的。

除了在評論區(qū)破防的00后畢業(yè)生們，也有一些80后、90后的網(wǎng)友表示：其實(shí)這位面試官本意不壞，只是感慨一下現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，競爭太激烈了，順帶感到慶幸，還好自己邁入職場比較早，就被00后誤會(huì)成了故意炫耀，才引起了這些激烈的討論。

大環(huán)境對于畢業(yè)生的影響是不言而喻的，但在00后身上可以看到一些發(fā)光的品質(zhì)：哪怕競爭再激烈，00后也不會(huì)選擇隨意“躺平”。

提升學(xué)歷也好、豐富經(jīng)驗(yàn)也罷，00后畢業(yè)生依舊愿意在激烈的競爭中不斷嘗試、努力爭取，這些美好的品質(zhì)不會(huì)隨著時(shí)代的所謂“黑利”被埋沒，這才是最重要的。

只不過在激烈的競爭環(huán)境中，00后的自尊心也在不斷變化，自己付出更多努力才得來的碩士學(xué)歷，自然無法忍受他人輕描淡寫的評價(jià)，因此破防也是情理之中。

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