“目前博士后在站的待遇相對較低，流動機制不夠完善，制約了博士后的積極性和科研水平的提升……”今年全國兩會期間，全國政協委員、北京工業大學物理與光電工程學院教授王璞帶來《關于提升高?？萍缄犖閯撔禄盍?，完善博士后創新人才支持計劃的提案》。

王璞認為，博士后作為全國高層次人才隊伍的重要組成部分，發揮博士后制度優勢，培養創新優秀人才，是我國積極應對國際人才競爭的重要舉措。另一方面他發現，目前博士后在站的待遇相對較低，流動機制不夠完善，制約了博士后的積極性和科研水平的提升。問題主要體現在職業待遇、職業發展方向及長期發展機制等。

為健全完善博士后流動機制，充分發揮博士后在科技創新團隊中的作用，王璞從多個方面提出建議。

首先是優化博士后流動機制，加大對博士后的政策支持力度。王璞建議，一方面鼓勵博士后在高?？蒲袌F隊中參與重要科研項目，提升其研究水平和創新能力。建立博士后工作成果評價體系，將其科研成果納入績效考核，激發其科研熱情。另一方面從薪資待遇和職業發展角度來看，博士后與高校其他在編教師職工相比，博士后在站時間受到限制，在沒有編制的情況下，在享受校內公共資源、待遇福利等方面受到限制，他們通常沒有太多歸屬感。可以對考核優秀的博士后在參加校內教師事業編制崗位招聘競爭時給予一定優惠。這樣可以在未來高?？萍紕撔骂I域看到更多充滿活力和創造力的年輕科技人才，為我國科技事業的騰飛做出更大的貢獻。

同時，王璞建議，提高博士后在站津貼及建立博士后科研成果獎勵機制。針對博士后在站期間生活費用相對不足的問題，提高其在站津貼，確保其基本生活水平?？紤]到生活成本的不同，可以根據不同地區的物價水平制訂不同的津貼標準。可以改變科研項目中經費科目的占比或進行適當的政策補貼。另一方面，設立博士后科研成果獎勵制度，對于博士后在站期間取得的科研成果給予一定的獎勵。這將鼓勵博士后更加專注于科研工作，提高其科研產出水平。

此外王璞提出，可以簡化博士后進出站手續，完善博士后流動機制。減少煩瑣的文件和審批程序。通過優化電子化管理系統，實現博士后流動手續的在線辦理，提高辦理效率，減輕科研人員的行政負擔。博士后正是科研能力提升的重要時期，應取消博士后合作導師不能為原博士導師的規定，讓博士后可以在穩定熟悉的科研環境中進行科學研究。

王璞建議，建立統一的博士后流動規則，明確博士后在不同機構之間的流動權利和義務。規范流動程序，使博士后更容易理解和遵守相關規定，提高流動的透明度和可行性。完善博士后流動機制，鼓勵博士后在不同高校、科研機構之間流動，促進經驗和思想的碰撞。建立流動經驗評價體系，將博士后的流動經歷納入職稱評定和績效考核。創建博士后之間的交流平臺，促進博士后之間的合作與溝通。通過定期的學術沙龍、研討會等活動，加強博士后的學術互動，提高其學術影響力。