為促進更多應屆畢業生就好業、好就業，同時激發留學生回國就業和創業熱情， 8月26日下午，由北京市朝陽區人力資源和社會保障局舉辦的“展翼未來 才子朝陽”系列活動之“應屆畢業生、留學生交流會”在朝陽體育中心訓練場舉行，現場百余家企業參與。

記者了解到，500余名應屆畢業生和留學生參與了此次線下招聘會，初步達成就業意向116人。當天同步開啟的線上直播帶崗，累計吸引31.3萬余人次在線觀看直播，留言互動300余條。

線下招聘會啟動，吸引應屆、非應屆畢業生參與。 新京報記者 李木易 攝

畢業生更關注工作環境和發展前景

此次線下招聘會在戶外舉行，當日下午兩點多，不少企業已經趕到現場，進行展位鋪設等工作。此次招聘會同步進行線上直播帶崗，和君集團、北京未瑞國際文化傳播有限公司等多家企業的負責人亮相直播帶崗環節，因此，線下招聘會的場中央還設立了一個大屏幕，實時直播帶崗情況。

“您寫一下求職意向，我們現在有商務、人力、行政等崗位，其他是偏技術性的崗位。”“我偏向財務專業方向，是不是和您的崗位不太相關？”下午兩點半左右，距離招聘會正式開始還有半個小時，在北京銀信長遠科技股份有限公司的展位前，提前趕到現場的碩士畢業生小婉（化名）已經開始和企業招聘人員交流。

小婉告訴記者，她2021年畢業于澳大利亞的一所大學，回國后沒有馬上就業，先考取駕照后才開始求職，最近才拿到了一所證券企業的offer。聽說此次線下招聘會的消息后，她趕到現場想尋找更好的平臺。“目前這個offer提供的月薪是10k，但薪資不是主要的，還是看有沒有更好的發展機會。”小婉說道。

下午三點半左右，到現場的學生越來越多，其中既有剛畢業的2022屆畢業生、即將進入新一輪秋招的2023屆畢業生，也有從外地趕來希望找實習崗位的非應屆畢業生……相較于薪資，畢業生們更注重未來的發展，看重平臺對自身能力的培養提高。“之前收到的一些offer我都拒了，還是比較看重工作環境和工作與自己興趣的匹配程度，我是學物理的，目標是半導體行業。”從黑龍江來京求職的2022屆研究生畢業生小潘說道。

“這是我今年參與的第一場線下招聘會，相比線上招聘會，線下招聘會能夠和企業負責人面對面交流，雙方都能有更深入的了解。”來自北京信息科技大學的本科畢業生李曉華表示，聽說有線下招聘會，她和同學提前一周就報了名。

學生們希望找到一份有發展前景的工作。 新京報記者 李木易 攝

百余企業亮相招聘會延攬人才

下午，北京中源合聚生物科技有限公司、北京海思特醫學檢驗實驗室有限公司、北京中礦基業安全防范技術有限公司、北京暢游天下網絡技術有限公司等百余家企業亮相招聘會，崗位涉及生物信息工程師、IVD研發工程師、平面設計、項目管理、生物醫學研究員、質檢員等。朝陽區人社局相關負責人表示，為不想錯過招聘機會，一些前期沒有報上名的企業也來到活動現場等候，了解到企業的需求后，在做好各項防疫工作的前提下，想辦法增加現場展位，滿足企業的招聘需求。

記者現場注意到，在一些國企、中科院下屬技術型企業的攤位前有扎堆兒現象。來自北京聯合大學的2022屆畢業生樊佳歡和好哥們兒、2023屆學生李昂一同趕到了現場，在北京城建房地產開發有限公司的展位前，排隊等待投遞簡歷。排隊時，兩人還認識了來自北京建筑大學的2022屆畢業生郭天裕。提到為什么都投這家企業，學生們表示，一方面因為招聘崗位和自己專業匹配，另一方面是看中了國企的穩定性。

“你也是京考耽誤了找工作嗎？我這哥們兒也是，沒關系，一定能找到。”聊天中，李昂對郭天裕安慰道。郭天裕坦言，當下首要目標是先找到工作，落戶已經不是必要條件。

在現場，不少企業也打出了解決北京戶口、有編制等優厚條件。“2022年應屆落戶已截止，來創新中心入職2年輕松落戶北京哦！”北京智能車聯產業創新中心有限公司在展臺前打出的這一信息引人駐足，該企業人力資源負責人崔杰介紹，2022年應屆畢業生戶口申報工作將于8月31日結束，貼出這一公告是想向求職者說明現狀。他表示，如果挖到了合適的人才，企業承諾可以在兩年后通過人才引進的方式幫助其落戶。“我們的重點在于解決企業需求，之前已經招到了兩三名研究生，這次來線下招聘會主要為‘撿寶’。”崔杰說道。

學生們在提供北京戶口、編制等優厚條件的企業展臺前投簡歷。 新京報記者 李木易 攝

多家企業表示，確實當下招聘崗位有所收緊，但對人才的需求仍然穩定。“可能畢業生們更愿意從事互聯網企業，對我們傳統、冷門行業的招聘沖擊比較大，但我們還是保持平穩的招聘需求。”北京華源泰盟節能設備有限公司人事主管周生威表示，此次出席線下招聘會也為納賢。

就業指導專家建議學生不要“慢就業”

記者看到，招聘現場還設置了“學生就業指導專區”，截至下午四時許，前程無憂校園部項目部經理范雯已經為二三十位學生提供了咨詢，咨詢內容主要集中在簡歷優化和面試技巧兩方面。“有些學生發現別人拿了一沓簡歷，自己只有一張，有些慌，就來問我是不是寫得太簡單了。”范雯建議，簡歷中的項目只需要匹配崗位、提煉出自己的優勢即可，目的在于讓用人單位看到個人能力。

范雯表示，今年即將進入秋招階段，是找工作的旺季，大學生應該主動把握住這一時機，“企業多、崗位多，入選條件對應屆生也比較包容，如果秋季沒把握住，到春季崗位就少了。”對于目前出現的大學生“慢就業”情況，她認為這種狀態不可取，可能會給用人單位帶來誤解。“我們反推一下HR發現你沒有及時找工作怎么想？有可能眼高手低？是否因家庭條件好而懶散？抗壓能力是否有問題？”范雯建議大學生，采取積極的態度應對求職就業。

但她同時表示，如果因為考研、疫情等客觀原因沒有及時就業，那么在空檔期也要提高知識儲備、提前做好職業規劃，保持蓄勢待發的狀態積極應對。