9月25日，“職引未來——2024年全國大中城市巡回招聘江蘇站暨秋季高校畢業(yè)生就業(yè)服務系列活動江北大學城專場”在南京工業(yè)大學啟動。活動吸引了全省248家用人單位進場。記者注意到，進場單位帶來的用人崗位薪酬待遇都相當不錯，部分企業(yè)甚至給本科及以上的畢業(yè)生開出了五位數的年薪，但要拿到這五位數的薪資并不容易。

生產一線的鍛煉要有

進入一線，并不等于“當工人”

衛(wèi)星化學股份有限公司展位前，投遞簡歷的學生排出了近百米的隊伍。南工大材料與化工專業(yè)的研究生梅燕投遞上了自己的簡歷，并迅速加入了公司的招聘微信群。“我主要是想問一問生產工藝崗位的倒班情況。”梅燕表示，自己比較青睞公司的生產工藝崗，“化工類企業(yè)、制造類企業(yè)的部分崗位都需要連軸轉，是用倒班的形式上班的，所以在求職時我們會問得比較細致一些。”

同樣在意是否倒班的，還有化工學院的兩位研究生。他們明確告訴記者，并不接受倒班的工作崗位，投遞簡歷時會選擇研發(fā)崗，“畢竟讀完了研究生，還是希望自己的科研經歷能夠在未來的工作中派上用場。”

記者在采訪中發(fā)現，雖然很多企業(yè)都給崗位開出了8000元-12000元不等的薪酬待遇，但都需要應聘學生進入生產一線進行鍛煉。泰州一家化工企業(yè)的招聘負責人告訴記者，進入生產一線并不意味著和“當工人”畫等號，“在大型企業(yè)中，一線的鍛煉是新員工必不可少的階段，對于未來的晉升會很有幫助。一進企業(yè)就從中層做起的情況，在應屆生身上幾乎不存在。”

機械實操經驗也要有

求職簡歷不妨“多出一頁紙”

“我們給同學們開出了不低的薪酬待遇，那么在面試時我們也會問求職學生，‘你們能給我們企業(yè)帶來什么’。”鎮(zhèn)江一家機械公司的招聘負責人向記者展示了一份簡歷，“這位求職者雖然是專轉本考入的南工大，但他的簡歷卻比研究生更加優(yōu)秀。不僅寫上了自己參與過的項目經歷，自己曾經動手操作過的機械部件，還畫出了爆炸圖附在了簡歷后面，簡歷多出的這一頁紙就是他的加分項。”

“我在院士課題組，按理說這是我的求職加分項。”求職者小于告訴記者，自己遭遇過求職“滑鐵盧”，“我投遞了多家企業(yè)的研發(fā)崗位，企業(yè)都表示，研發(fā)崗位人員爆滿，希望我能夠將求職面擴大一些，并且期待在我的簡歷里看到更加實用的技能，所以今天招聘會后，我準備回去好好改一改我的簡歷，讓企業(yè)看到我更加踏實的一面。”

“線上+線下”招聘新模式

全方位助力畢業(yè)生求職見習

記者了解到，本次招聘會由人力資源和社會保障部全國人才流動中心、江蘇省人力資源和社會保障廳、南京工業(yè)大學主辦，江蘇省人才流動服務中心、南京工業(yè)大學學生工作處和南京市人才服務中心等單位承辦。

進場企業(yè)中，有“專精特新”企業(yè)75家、“小巨人”企業(yè)22家、高新技術企業(yè)71家，提供優(yōu)質崗位1157個、月薪過萬的招聘崗位超過42%，發(fā)布人才需求8000余人。企業(yè)涵蓋生物醫(yī)藥、信息技術、裝備制造、新材料、新能源、金融、人工智能與大數據等眾多產業(yè)領域。

活動現場設置了就業(yè)見習、政策咨詢、就業(yè)指導等多個洽談服務區(qū)域，為高校學生提供面對面政策咨詢、面試指導、簡歷診斷、職業(yè)生涯規(guī)劃、見習報名、創(chuàng)業(yè)指導咨詢等全方位、精準化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。活動突出“線上+線下”模式，除了傳統的現場招聘外，還同步開通了網上招聘直播間，以“直播帶崗”方式為大學生提供更加多元便捷的求職方式。增設獵聘AI面試魔鏡測試，為大學生提供個人現場面試測評，提升大學生面試求職能力。

揚子晚報/紫牛新聞 楊甜子

攝影 林寧

校對 盛媛媛