3月15日，清華大學年度規模最大的校園招聘會——2024屆畢業生大型就業洽談會啟動，來自全國29個省區市共計430余家用人單位參會。記者了解到，今年清華大學首次在招聘會現場設立簡歷修改和就業手續辦理專區，20多位工作人員在場為畢業生順利求職就業提供一站式便捷服務。

清華大學首次在招聘會現場設立簡歷修改和就業手續辦理專區。新京報記者 馮琪 攝

為求職學生提供一對一簡歷及求職診斷

招聘會現場，學生職協講師團大招會現場簡歷工作坊旁，不少同學拿著自己的簡歷，排隊等待咨詢診斷。三位講師在場為參會同學提供一對一的簡歷修改服務。

“專業技術是我的強項，但我沒有豐富的實習經歷，很難在簡歷上突出自己的優勢，去年秋招也錯過了一些機會，這次簡歷診斷，咨詢師會告訴我如何在簡歷上一目了然地突出優勢，從而讓各個用人單位看到我的價值。”一位正在求職的博士生李天穎（化名）告訴記者。“咨詢師的輔導非常有針對性，除了簡歷之外，他還為我做了個人職業規劃的指導，全面地了解了我的個人經歷、志趣愛好，并結合當下的行業和市場需求幫我提出建議。”

清華大學研究生漆越川是職業發展協會的講師之一，他為來求職的同學們診斷了幾十份簡歷。“我們平時會收集來自不同行業同學在就業方面的各種經驗，再給大家進行宣講和分享，另外我曾有過求職經歷，在擇業方面心得體會也比較多。”

“很多同學不理解，我投了很多份簡歷，為什么很多都沒有面試機會？通過診斷簡歷，發現大家最容易出現的問題就是不能最大化突出自己的優勢，或者在拿自己的短板跟別人的長板拼。這可能是由于同學們對市場行情了解不足、對自己的定位不夠準確，或者對同批市場競爭對手不太了解。”

漆越川會對每個人的個性化問題，結合整個市場的就業行情和社會發展趨勢給出建議。“例如，不同年齡階段的同學在求職時關注哪類用人單位更適合，比如25歲和35歲我們給出的建議就是不一樣的；另外對于女性求職者，也會建議她們避開一些可能存在歧視的‘雷區’；時間充裕的情況下，我們還會結合求職者的家庭狀況、婚戀狀況等給出針對性建議。”

清華大學2024屆畢業生大型就業洽談會現場。新京報記者 李木易 攝

首次設立國際學生和港澳臺生招聘專區

“So do you want to work in China？……”記者在現場看到，來簡歷工作坊進行求職咨詢的，還有不少留學生，工作坊講師用英文與他們一對一溝通。

記者從清華大學了解到，該校持續加強港澳臺和國際學生的就業支持力度，連續第七年向用人單位大力推介港澳臺學生和國際學生。此次就業洽談會首次設立了國際學生和港澳臺生招聘專區，近180家用人單位為港澳臺學生提供就業崗位，近140家用人單位為國際學生提供就業崗位。

學校近期推出了多語種一對一職業咨詢服務，70余位咨詢師為國際學生提供中、英、日等多語種職業咨詢。此次招聘會專門開放了一個通道，點對點解決國際學生和港澳臺學生在國內就業時遇到的問題。

此外，清華大學還為本科生就業群體提供更充分的就業服務和職業輔導，推動用人單位面向本科生開放更多崗位，并在參會展位設立標識，方便學生快速尋找心儀的用人單位。

“我們集團比較大，涵蓋了很多層級，對人才的需求有一個梯度，除了碩博以外，我們對本科生也是有需求的，實際上本科生畢業后直接進入行業，在實踐能力方面會更強，也可以在求職道路上有比較理想的發展。”一位參與招聘會的用人單位負責人對新京報記者說道。