還有不到半個月的時間就是新春佳節，對于正在高校的莘莘學子而言，最好的新春禮物無疑是一份自己向往公司的offer，而京東在就業寒冬之際，為眾多學子送上了一份新年賀禮。

京東宣布，2022年將在全國范圍內招聘超兩萬名高校畢業生；其中，京東物流招聘超1萬名高校畢業生，以儲備、培養基層管理人才。過去三年間，京東已累計開放崗位358個，提供近4萬個就業機會，且呈逐年遞增趨勢。

2017年以來，京東全面向技術轉型，在技術領域不斷耕深，持續不斷的投入大大推動了京東對于技術人才的需求，因此，在京東校招崗位中，軟件開發工程師、測試開發工程師、行業解決方案、架構工程師等技術類崗位占比超過半數。這其中，多模態識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。

除去京東，從各個大廠的數據，我們不難看出，近幾年，隨著互聯網不斷發展，更多的大廠將重心放在了培育技術型人才的領域，使得技術性人才的招聘需求逐年提高，且薪資也在逐年提高中。

京東人才激勵

據了解，在持續加大校招生數量和廣度的同時，京東也通過不斷的人才激勵存留更多的優質人才，自2021年起，京東宣布將員工的平均年薪從14薪逐步調整到16薪。

此外，京東還推出了一系列立即舉措，如“安居計劃”、“員工救助基金”等，臨近新年，京東宣布將投入4億，為春節奮斗在第一線的員工加大福利，這一舉措也讓員工感受到了來自企業的暖心。

除了薪資和福利外，京東在晉升發展方面，也給了新人很大的發揮空間。根據數據顯示，新銳技術人才在京東飛躍生長，近50%應屆生獲得晉升，25%應屆生年內連續兩次晉升；近八成90后技術應屆生快速成長為高級人才，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位、成為骨干。

其中，應屆技術少年三年晉升六次，躍升至高級架構師，“雙非”畢業生從基層打包員成長為百人團隊管理者，種種案例無一不彰顯了技術型人才在京東的包容度和可發揮空間究竟有多大。

互聯網大廠待遇逐年提高

雖京東此次大規模的招聘舉措使正在找尋工作的在校生們沛雨甘霖，但縱觀2021年，這已經不是第一次大廠全面擴張互聯網人才了。可以說現在的互聯網大廠，對于優秀的技術型應屆生的待遇直接翻了個倍，其中又以IT崗位的待遇名列前茅。

無論何種工作，薪資一定是待遇的首要考慮條件，隨著2022年大廠薪資排行榜出爐，許多網友也不禁感嘆，怪不得這么多人想去大廠，說句俗的，人家開的錢真的多。不少大廠甚至給應屆生起薪就是40w，也就是說工作10年，35歲錢就可以在二三線城市買起房子。

且不少大廠為了“搶”到優秀人才，將福利一加再加，以騰訊為例，優秀應屆生收到的offer，待遇Package = 月薪 * 16個月 + 一次性簽字費 + 股票 + 租房補貼* 12個月。當然每次檔次的年薪都是不一樣的，小伙伴可以根據下圖帶入。

除此之外，每個月的基礎月薪也年年都在上調，今年的檔次相較于去年上漲了2000元。

大廠喜歡哪些IT人才

雖然大廠的近年來不斷擴張需求人數，但由于太香了，使得競爭還是十分激烈，對于想要從事IT行業的人而言，BAT對于技術崗位要求指向標是什么，如何能夠進入一線大廠呢？讓我們來了解一下。

學歷：

第一個，大廠在學歷方面，會刷掉一批人，大部分大廠還是比較傾向于名校，但不是說非985、211就進不去了，現在的發展，越大的企業越關注自己團隊的綜合素質能力。可以通過經驗來補足這一點。

專業：

專業指的是你的經驗，和你與企業現在所需崗位的匹配度，對于企業而言，特別是針對技術人員來說，專業意味著你在多久之內可以發揮出價值，發揮出多少價值。對于企業來說，你專業過關，滿足一個組織現在所需，就是人才。專業，決定了你的即戰力。

潛力：

潛力是指你的成長空間與學習能力，你與企業未來發展的匹配度。

對于應屆畢業生而言，潛力比專業性更為重要，潛力意味著你未來能夠學習的多快，自我驅動力又有多高，成為企業未來不確定性中的一份確定性。

在BAT這些公司里，常會用“高潛”來形容有潛力的員工并對他們進行培養與獎勵，這些“高潛”員工與業績優秀員工同樣重要，甚至更甚之。

對于頭部企業而言，他們需要去面對最激烈的競爭和變革所以，他們相信一流人才和二流人才的差距是指數級的，所以需要的員工不僅要有專業性還要有潛力，能夠滿足企業的現在與未來。

寫在最后

所以當互聯網發起高薪，擴大招聘，吸引年輕人，參與到推動社會發展的前行道路上，就如同勇敢的逆行者正在向全社會宣告：

知識依舊可以創造財富。無論是現在，過去還是未來，都可以！

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