12月5日，江蘇省人力資源和社會保障廳、省工業和信息化廳聯合下發通知，本月起正式啟動專精特新企業就業創業揚帆計劃。通過全周期培育壯大規模、全天候監測掌握情況、全方位強化引才用工、全融合提升職業素養、全環節做好人才評價、全渠道穩定勞動關系、全維度強化政策支持等方式助力企業做大做強。到2025年全省專精特新企業吸納就業參保10萬人以上，為高校畢業生等重點群體提供更多高質量崗位。

通知明確，人社部門將建好用好省級創業示范基地，遴選資助一批優秀創業項目，優先支持中小微企業創辦、擴大、改善，加強后續跟蹤和評估，建立專精特新企業培育“蓄水池”，對科技含量高、主業成長快、發展前景好的優秀中小微企業優先向工信部門推薦作為專精特新企業培育對象。工信部門將構建創新型中小企業、專精特新中小企業和專精特新“小巨人”企業廣泛挖掘、分類培育、接續扶持機制。

人社和工信部門將建立健全專精特新企業數據交換、信息共享機制，推動江蘇省就業運行監測分析系統和專精特新企業培育庫無縫對接。加快構建“蘇暢”人才服務體系，將專精特新企業人才需求納入省重點人才計劃支持范圍。定期舉辦專精特新企業專場招聘等活動，在“就在江蘇”智慧就業服務平臺、“蘇心聘”手機客戶端設立專精特新企業招聘專區，全省每年舉辦招聘會不少于100場、發布崗位信息不少于1萬個。

建立專精特新企業急需緊缺職業（工種）調查制度，及時更新本地技能培訓項目和職業（工種）目錄。支持專精特新企業開展職業技能培訓和數字技能、綠色技能等人才培養，推廣訂單、定向、定崗式培訓和項目制培訓，到2025年全省專精特新企業開展制造業職業技能培訓4萬人次以上、數字類職業技能培訓1萬人次以上。鼓勵專精特新企業建立高技能領軍人才“揭榜領題”以及參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目的制度，支持高技能人才參與人才攻關聯合體建設。支持具備條件的專精特新企業開展高級職稱自主評審試點，鼓勵專精特新企業專業技術人員參加知識更新工程高級研修班。

發揮協調勞動關系三方機制效能，推廣勞動關系診斷服務，加強企業用工指導，鼓勵專精特新企業參與新時代和諧勞動關系創建。創新實施柔性執法，對專精特新企業初次、輕微違法違規行為，及時進行提示提醒，免予處罰。

通知還要求各地進一步落實好現有的減負穩崗擴就業政策，并根據就業形勢變化和專精特新企業需求，適時調整優化相關政策。推進“人社服務快辦行動”，深化涉企“一件事”集成改革，做到政策享受、員工招聘、參保繳費、檔案轉遞等事項打包辦、提速辦。積極推廣“政策計算器”，系統集成人社涉企政策，確保專精特新企業“看得清、算得明”。