淮陰工學院堅持早謀劃、早部署、早行動，力求各項工作有力有序扎實推進，全力做好畢業生高質量就業工作。

加強組織領導，精心謀劃部署。學校多次組織召開畢業生就業工作交流會、推進會以及業務培訓會，科學研判、謀劃部署春招季的就業工作，制定與實施《淮陰工學院書記校長訪企拓崗促就業專項行動實施方案》等文件，保證就業工作及招聘服務“不斷線”；邀請淮安市人社局負責人進校推介留淮就業創業政策，促進更多的畢業生留淮留蘇就業。大力實施“三心”工程，運用“盯、幫、保、云”四字工作法，在全校積極營造人人關心就業、人人參與就業的良好氛圍。

強化內外聯動，拓展渠道資源。以“走出去+請進來”方式搭建學校和企業的溝通橋梁，大力開展校企合作、校地合作，多渠道開拓就業崗位資源。持續深入推進書記校長訪企拓崗促就業專項行動，通過校領導實地走訪等形式對接南京、無錫、蘇州和鎮江等多地人社部門，拓展就業崗位，簽訂共建合作協議；有序邀請企業進校園開展線下招聘，已開展蘇州太湖、常熟經開區、宿豫區等地區專場招聘以及企業專場招聘數十次，通過高頻次推出專而優的校園招聘會，努力為學生搭建高質量擇業平臺。

提供就業指導，夯實能力基石。注重學生技能培訓，將就業指導課列為公共必修課，不斷修訂完善相關課程教學大綱及課件，及時更新學生就業知識庫，夯實能力基礎；邀請企業單位負責人、優秀校友等來校作專題講座或開展線上“云課堂”，為就業群體答疑解惑，增強就業指導個性化與針對性；重視以賽促學，通過組織大學生職業生涯規劃大賽、就業創業知識競賽等活動促進學生技能提升。

優化暖心服務，做好精準幫扶。科學整合崗位資源，充分利用校內信息化平臺發布各類招聘信息，定期推送招聘資訊，做好就業基礎服務工作；積極落實重點群體就業優先政策，全面摸底和統計就業困難學生，為其配備就業指導教師，實行“一人一策”“一人一檔”的臺賬式管理；不斷完善就業幫扶機制，開展困難學生就業崗位推薦、針對性輔導、“點對點”幫扶、心理咨詢等保障服務，以常態化的就業服務持續推動畢業生高質量充分就業。