2月1日，“逐夢新時代 建功新征程”江蘇省2023屆高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)招聘會啟動，這也意味著2023春招正式開啟。即將走出“象牙塔”，步入社會的應(yīng)屆生，究竟該如何做才能在求職中掌握主動權(quán)，不被面試官“套路”？揚子晚報/紫牛新聞采訪了多所高校的就業(yè)指導(dǎo)專家，為應(yīng)屆生推出求職面試中的“防套路”指南。

面試官：請你簡單介紹一下你自己。

解析：千萬不要認(rèn)為，在面試之前，面試官根本沒有看過你的簡歷。能夠進(jìn)面試的簡歷，肯定每一份都已“過篩”。因此，“根本沒看過你的簡歷”顯然不可能。面試官之所以這么問，是想直觀地了解你的表達(dá)能力。自我介紹是否流暢、完整，表達(dá)時是否緊張，都是面試官通過這個問題想要考查的內(nèi)容。所以，面試之前準(zhǔn)備一份精煉的自我介紹，尤為重要。

面試官：為什么想來我們公司?

解析：問題的側(cè)重點并不在面試人員的數(shù)量上，而是暗含著HR對應(yīng)聘者的希望：求職者的應(yīng)聘不應(yīng)盲目，需要充分考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

面試官：能夠接受加班嗎?

解析：別被網(wǎng)絡(luò)段子忽悠了！“能接受加班沒有加班費嗎?”正規(guī)企業(yè)才不會這樣直白呢!遵紀(jì)守法，按照規(guī)定給加班費是現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都能遵守的“行規(guī)”。華為創(chuàng)始人任正非曾說過，不是鼓勵員工加班，而是行業(yè)和大環(huán)境所迫。因此，不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。

面試官：你抗壓嗎?

解析：“你抗壓嗎”這樣的問法，顯然不會來自資深HR，這樣的提問方式略蠢。但“抗壓”的確是現(xiàn)在的單位在招聘過程中關(guān)注的重點之一。尤其是90后和95后走向職場時，HR會分外關(guān)心他們的抗壓能力。新生代的員工沒有經(jīng)歷過太多的壓力，因此獨立面對問題的能力需要提高。面試時，面試官一般會設(shè)置具體的情景和事例，通過應(yīng)聘者的反應(yīng)來測試他們的抗壓能力。

面試官：你最大的優(yōu)點是什么?

解析：聽到這句話，別慌！面試時，這個問題屬于難度程度中上的問題，想要答好其實不容易。面試官想通過你的回答，考查你的自信程度，以及對自己的認(rèn)識是否全面。如果貿(mào)然回答一些較為泛泛的優(yōu)點，很可能會被面試官“揪”住其中的一點，繼續(xù)追問。因此，回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答，通過對案例的描述最終提煉，自己的優(yōu)點是××。這個問題完全可以通過事前準(zhǔn)備的方式來從容應(yīng)對。

面試官：你對未來有什么規(guī)劃?

解析：未來規(guī)劃需要清晰，這個問題回歸到本質(zhì)依然是求職者的個人定位問題。你的未來規(guī)劃是否是空想，是否會更清楚地意識到風(fēng)險的存在，這些都是面試官想要了解的。

面試官：五天后給你答復(fù)。

解析：這五天并不漫長，也并不意味著“五天內(nèi)找不到更合適的人選才會聯(lián)系你”。大型的招聘一般都不會當(dāng)場給答復(fù)。面試官會綜合判斷各類面試者的情況，然后才會發(fā)放最終的OFFER。

【專家提醒】

實事求是回答所有問題，收獲事半功倍

專家表示，面試時總要向面試官展現(xiàn)自己最好的一面，于是很多求職者都會不自覺地將自己的經(jīng)歷“拔高”。其實，所有問題的回答都應(yīng)該遵循“實事求是”的原則，而且，面試時真正的“套路”是面試官很多時候都不會在意你回答的內(nèi)容是否“高大上”，他們真正想看的是你在面試過程中的反應(yīng)和表現(xiàn)。

但要注意，“實事求是”并不代表著毫無準(zhǔn)備地“臨場發(fā)揮”。面試之前，“自我介紹”“優(yōu)缺點”等內(nèi)容完全是可以提前準(zhǔn)備的，面試中可以收獲事半功倍的效果。

部分求職者對于面試存在著認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為不能表現(xiàn)得太過積極，以免讓面試官覺得“沒面子”。實際上，面試時的表現(xiàn)需要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位來定。偏技術(shù)類的崗位，面試時多半是面試官提問，然后求職者回答的“問答模式”，但如果應(yīng)聘的是行政管理人員，或是策劃等需要調(diào)動主觀能動性的崗位，面試官偶爾也會故意采用“冷場”的方式來考查你的臨場發(fā)揮。此時你需要“反客為主”，通過自己的活躍來調(diào)整面試考場里的氛圍，比如說故意找話題來和面試官聊天等。

揚子晚報/紫牛新聞記者  楊甜子

校對 盛媛媛