中新網(wǎng)濟南5月15日電 (呂妍)近日，在山東紳聯(lián)藥業(yè)股份有限公司，工作人員正在檢查肝素鈉粗品溶解罐的運行情況。這家曾以腸衣生產(chǎn)為主業(yè)的企業(yè)，在遭遇市場價格持續(xù)走低的困境后，開啟了轉(zhuǎn)型突圍之路。

關(guān)鍵時刻，菏澤市鄆城縣政府搭建橋梁，精準對接企業(yè)需求，推動紳聯(lián)藥業(yè)與清華大學、山東大學、山東藥學科學院等科研機構(gòu)建立產(chǎn)學研合作。借助高校專家團隊的技術(shù)攻關(guān)，企業(yè)成功突破肝素提取核心技術(shù)，將廢棄資源轉(zhuǎn)化為高附加值原料。

為夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展根基，鄆城縣實施政策服務(wù)雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，并出臺《高層次急需緊缺人才引進辦法》等專項政策，構(gòu)建覆蓋人才引進、培育、激勵的全周期政策體系。通過推行“人才服務(wù)卡”制度，當?shù)匾褳?54名高層次人才提供安居保障，形成了“引才-留才-用才”的良性生態(tài)。

資料圖：在山東紳聯(lián)藥業(yè)股份有限公司，科研人員正在進行產(chǎn)品研發(fā)檢測。鄆城縣委宣傳部 供圖

近年來，隨著縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，高端技能人才、復(fù)合型人才的需求持續(xù)增長。山東各地深化政校企合作，吸引集聚更多青年人才來魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加快構(gòu)建人才集聚高地。

近日，聊城市人社局、臨清市人社局兩級聯(lián)動，組織臨清市人民醫(yī)院、臨清諾爾軸承有限公司等15家企事業(yè)單位赴河南科技大學、洛陽理工學院開展招才引智活動。活動期間，臨清市人民醫(yī)院參加了河南科技大學流動站對接及博士(后)專場招聘活動，臨清市人民醫(yī)院就博士后平臺建設(shè)、博士后人員招收等情況與河南科技大學臨床醫(yī)學院展開交流，并發(fā)出合作邀請。

近年來，臨清市始終把高層次人才引育擺在突出位置，通過平臺建設(shè)吸引更多優(yōu)秀青年博士來該市開展科研創(chuàng)新工作，更好地將科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，推動地方產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展。

“臨清市將持續(xù)創(chuàng)新方式，聚焦人才供需兩端，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)需求，多渠道深度引才，不斷加強與高校的校地合作，延攬更多人才激活更強‘青春引擎’。”臨清市人力資源和社會保障局局長王磊表示。

資料圖：聊城科技職業(yè)學院工作人員在河北工程大學進行招聘。齊欣攝

日前，經(jīng)全國博士后管委會辦公室批準同意，位于菏澤魯西新區(qū)的山東康沃控股有限公司成功獲批設(shè)立博士后科研工作站，成為山東省科技創(chuàng)新體系的重要力量。“此次成功獲批國家級博士后科研工作站，為公司提供了一個吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才的絕佳契機。”山東康沃控股有限公司董事長胡慶松說。

人才是推動地區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。一直以來，菏澤魯西新區(qū)堅持“人才是第一資源”，逐步探索出“搭建平臺聚人才、創(chuàng)新機制用人才、政策紅利留人才”的人才集聚模式。

2024年度，菏澤魯西新區(qū)青年人才新增5410人，集聚院士等高端人才287人，規(guī)上工業(yè)企業(yè)和科技型企業(yè)市級以上平臺覆蓋率達到84%，如今，識才愛才的良好社會風尚日益濃厚，“人才興、產(chǎn)業(yè)旺”的生動局面加快形成。

濰坊安丘市則將“校地合作”作為破解人才共引共育、平臺共建共享、成果共研共用等瓶頸問題的“動力源”，有效推動高校人才加速集聚，實現(xiàn)校地校企合作共贏。

安丘市精準繪制產(chǎn)業(yè)需求地圖，摸排食品加工、裝備制造、電子信息、節(jié)能環(huán)保等四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才需求，繪制人才地圖，采取“產(chǎn)業(yè)專班＋企業(yè)”的形式，與哈工大、西安交大等高校院所建立長期、穩(wěn)定、緊密合作關(guān)系，邀請專家人才深入企業(yè)靶向指導(dǎo)。

此外，安丘市暢通校地合作渠道，建立安丘籍在外高層次人才信息庫，在北京、西安、南京等高校密集城市設(shè)立人才聯(lián)絡(luò)工作站，派駐科技人才專員9人，充分借力在外人才，打通周邊高校、山東商會等高校院所“資源圈”，實現(xiàn)以才引才186人；提升聚才合作平臺，設(shè)立院士工作站2處，大學生實習實訓基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地14家，常態(tài)化舉辦“青鳥歸巢才聚安丘”大學生暑期實踐活動，吸引中國科學院、清華大學等高校和科研機構(gòu)人才300余名就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

為落實“人才金政”補貼政策，充分發(fā)揮政策在引才、留才、育才方面的關(guān)鍵作用，淄博市張店區(qū)扎實推進補貼審核與發(fā)放工作，為區(qū)域人才發(fā)展筑牢堅實保障。今年前3個月，該區(qū)為高校畢業(yè)生審核各類補貼資金總計達4052.29萬元人民幣。

張店區(qū)綜合運用數(shù)字化申報平臺，實現(xiàn)補貼申報、審核全流程信息化管理，讓數(shù)據(jù)多跑路、人才少跑腿。在審核過程中，工作人員嚴格對照政策標準，對每一份申報材料進行審查，從學歷學位證明到勞動合同簽訂情況，從社保繳納記錄到銀行賬戶信息，不放過任何一個細節(jié)，確保補貼發(fā)放對象精準無誤。

此外，張店區(qū)以“高校人才直通車”活動為突破口，2025年組織企業(yè)參加青島大學、山東理工大學等高校招聘活動13場，累計參會企業(yè)190余家，提供就業(yè)崗位4200余個。(完)