“985、211高校畢業生優先”，在各種招聘會上，用人單位把學歷作為招聘門檻的現象依舊存在。日前，教育部印發《關于做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，要求嚴禁校園招聘發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。這一要求，引發求職者共鳴。

圖據新華財經

用人單位卡學歷，自有一套“理論”。很多人認為“好學生”學習好，能力也一定強，“985、211高校”畢業的都是尖子生，實力和潛力更應該出類拔萃。現在，部分就業崗位競爭激烈，畢業生簡歷如雪花般飄來，用人單位為了降低篩選成本、提高招聘效率，卡學歷是最簡單、最直接的方式。即便遭到一批批畢業生質疑，用人單位還是自覺有理：我們有用人自主權，招聘當然要優中選優。

非“985、211高校”畢業生不可，是最粗暴、最低質的招聘手段。畢業生是不是985、211高校，與實際的工作能力不能直接畫等號。有些大學雖非985、211高校，但有自身的優勢學科、特色專業，學生綜合素質不見得比名校的差。

再說，學歷只代表畢業生一個階段的學習成果，不足以全面反映其真實能力。比如，有的畢業生通過自學、考研等進步明顯，有的實習經歷豐富、對行業頗為了解，有的參與論文寫作、有深度思考的能力，同樣都是才干與實力的體現。用人單位沒必要因為畢業生無名校光環加持，就給他們貼上“能力差”的標簽。

用人單位唯名校是招，是以用人自主權之名，行學歷歧視之實。就業促進法規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教等不同而受到歧視。“985、211高校畢業生優先”，不僅無視用人單位應盡的社會責任，也是對法律法規的漠視。招聘只看學歷，既造成了年輕人的集體焦慮，加劇了無休無止的內卷，也帶來了人才浪費。

2022年，教育部等發布通知，明確不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）、本單位實習期限等作為限制性條件。

此次，教育部再發通知，明確校園招聘“三嚴禁”要求：嚴禁發布含有限定985、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息，要求更細致、更便于執行，切中當下招聘積弊。

用人單位應以此為契機，既要打破用學歷定位人才的思維定式，更不能變明目張膽的歧視為暗箱操作，因循“非985、211高校畢業生不可”的舊路。尤其是黨政機關、事業單位、國有企業，要帶頭扭轉唯學歷的用人導向，建立以崗定人、以能力選人、以待遇留人的用人機制，促進公平就業。

2025屆全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。畢業生就業壓力越大，就業公平越要有保障，給非“985、211高校”的畢業生一個公平考核、展示實力、競爭上岸的機會。用人單位非名校不招，與唯才是舉的理念背道而馳，也與真正需要的人才失之交臂。