春節過后，多省份密集啟動了2023年公務員省考的報名工作。今年各地的公務員招錄政策繼續注重基層導向，一些省份安排縣級以下機關招錄計劃占比逾80%，不少地區還推出支持各類專業技術人才到基層就業的鼓勵政策，持續釋放出引導高校畢業生到基層建功立業的鮮明信號。

近年來，無論是國考還是省考，注重基層的導向都十分鮮明。例如，今年湖北省發布的省考政策，全省縣鄉機關計劃招錄10061人，約占總計劃數90%，同時安排638個計劃定向招錄服務基層項目人員、優秀村（社區）干部、退役士兵等，鼓勵、引導人才向基層一線流動。在2023年國考的招錄計劃中，也有74.91%的招錄崗位是縣（區）級及以下直屬機構，比去年提升了5個百分點。

公務員招考加大向基層一線傾斜，同時給予應屆畢業生更多機會，這對緩解高校畢業生就業壓力具有重要作用。數據顯示，2023屆高校畢業生規模預計1158萬人，這是國家寶貴的人才資源，應當想方設法解決好這個群體的就業，把合適的人才放到合適的崗位上。現代鄉村是一片充滿希望的熱土。持續擴大公考招錄的規模，減少應屆畢業生參加公考的政策限制，引導優秀大學生投身基層一線工作，能夠在解決大學生就業的同時發揮其專業優勢，為廣大基層地區發展積聚勢能。

公考招錄向基層一線傾斜，也有助于加強基層治理力量，推進基層治理現代化水平。“郡縣治，天下安。”基層是國家治理的最末端，服務群眾的最前沿。只有基層工作做得好，人民群眾才能安居樂業，才會有實實在在的幸福感、獲得感和安全感。無論是鞏固拓展脫貧攻堅成果，還是奮力推動鄉村振興；無論是踐行群眾路線化解社會矛盾，還是抓好基層黨建推動強基固本，都有賴于一支扎根基層、服務基層的高素質干部隊伍。公務員招錄傾向基層，就是為基層治理夯基壘臺，為鄉村振興匯聚力量。

基層廣闊天地大有作為。敢于面對挑戰，善于解決矛盾，勇于開拓創新，年輕干部就能在基層一線淬煉一身真功夫、硬本領。打牢事業發展的根基，淬煉干事創業的能力，基層干部將會迎來廣闊的發展空間。近年來，中央機關和各省（區、市）采取了多種措施，加大從基層一線遴選公務員力度，暢通和規范基層公務員“上行通道”，讓想干事、能干事、干成事的基層公務員有“甜頭”、有“奔頭”，充分激發了他們干事創業的熱情和活力。相反，如果抱著“一杯茶、一包煙、一張報紙看一天”的混日子心態，倒不如趁早放棄去基層的職業選擇，否則既耽誤了事業，也耽誤了自己。

“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。”公考招錄傾向基層，既有利于緩解就業壓力，推進鄉村振興和基層治理現代化；也有助于提高社會服務質量，加快新型城鎮化發展，可謂一舉多得。有志于投身公共服務事業的年輕人，應當積極響應國家政策，砥礪初心擔當使命，到祖國最需要的地方去經風雨、見世面、壯筋骨，努力在“小我融入大我”中實現人生價值。