7月3日，江蘇省人社廳召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，江蘇省人社廳副廳長(zhǎng)顧潮通報(bào)全省人社系統(tǒng)推進(jìn)人才工作進(jìn)展情況。據(jù)全省人才大數(shù)據(jù)庫(kù)監(jiān)測(cè)顯示，上半年江蘇全省新增專業(yè)技術(shù)人才30.6萬(wàn)人，新增高技能人才11.48萬(wàn)人，人才總量保持全國(guó)領(lǐng)先地位。

卓越博士后培養(yǎng)成效明顯

顧潮介紹，上半年江蘇發(fā)布2023年度卓越博士后計(jì)劃先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群揭榜領(lǐng)題榜單，遴選產(chǎn)生897名卓越博士后，新增進(jìn)站博士后2160人，在站博士后達(dá)到1.16萬(wàn)人。高質(zhì)量推進(jìn)企業(yè)博士后載體建設(shè)，新建50家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，新設(shè)站數(shù)位居全國(guó)第一。“卓越博士后計(jì)劃得到了海內(nèi)外博士和博士后人才的青睞，已經(jīng)成為我省集聚青年科技人才的一張全新名片。”

記者了解到，在首屆全國(guó)博士后揭榜領(lǐng)題評(píng)選中，我省博士后獲得4金1銅好成績(jī)，包攬生物醫(yī)藥和大健康、新材料、新一代信息技術(shù)及新能源等4個(gè)賽道所有金牌。

據(jù)悉，江蘇對(duì)2022年度入選的900名卓越博士后的科研進(jìn)展、培養(yǎng)成效進(jìn)行跟蹤。截至目前，首批入選者已獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)274項(xiàng)；發(fā)表SCI、EI及國(guó)內(nèi)核心期刊高水平論文3024篇；主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目530余項(xiàng)、參與854項(xiàng)；15人新入選國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃，2人入選中國(guó)科協(xié)青年科技人才托舉工程，1人入選斯坦福大學(xué)的“2022年度全球科學(xué)影響力排行榜”。

卓越工程師賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展

據(jù)悉，江蘇省人社廳依托數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師繼續(xù)教育基地，會(huì)同省工信廳創(chuàng)新實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師培育項(xiàng)目，定向培訓(xùn)600名數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師，全省專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程培訓(xùn)達(dá)到30.84萬(wàn)人次。

“扎實(shí)推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)工程專業(yè)職稱評(píng)價(jià)制度落地見(jiàn)效，共評(píng)審產(chǎn)生1329名數(shù)字經(jīng)濟(jì)高級(jí)工程師，全省新增數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到1.63萬(wàn)人。”顧潮表示，江蘇全面推動(dòng)技術(shù)技能人才貫通發(fā)展，突出在關(guān)鍵核心技術(shù)技能攻關(guān)中識(shí)別、評(píng)價(jià)、使用人才，支持762名高技能人才取得專業(yè)技術(shù)職稱、1554名專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)技能等級(jí)，推進(jìn)亨通集團(tuán)、沙鋼集團(tuán)、紅豆集團(tuán)、中天科技等“G42+”重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)博士后工作站、職業(yè)技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)全覆蓋，加快培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型人才。

海內(nèi)外人才集聚效應(yīng)顯現(xiàn)

今年上半年，江蘇新建16個(gè)“江蘇省留學(xué)人員之家”，累計(jì)建成90個(gè)省級(jí)以上留創(chuàng)園和42個(gè)省級(jí)留創(chuàng)示范基地，打造江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)海外人才專區(qū)，全省新增留學(xué)回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員6646人。

顧潮介紹，目前我省90%的留創(chuàng)載體位于國(guó)家級(jí)、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)，吸引入園留創(chuàng)企業(yè)7000余家，初步形成新一代信息技術(shù)、高端軟件和信息服務(wù)、生物技術(shù)和新醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的態(tài)勢(shì)，成為高新區(qū)引才興業(yè)的新增長(zhǎng)極。充分激發(fā)人力資源服務(wù)行業(yè)活力，提高市場(chǎng)配置效率，全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到5369家，從業(yè)人員12.7萬(wàn)人，年?duì)I業(yè)總收入達(dá)到2100億元規(guī)模。

高技能人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)

記者了解到，江蘇啟動(dòng)實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)賦能專項(xiàng)行動(dòng)、制造業(yè)技能根基工程和青年群體專項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，上半年新建省級(jí)高技能人才專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地10個(gè)、省級(jí)技能大師工作室20個(gè)，開(kāi)展各類補(bǔ)貼性培訓(xùn)46.99萬(wàn)人次。深化產(chǎn)教融合、校企合作，新建5所技工學(xué)校，聚焦數(shù)字技能、先進(jìn)制造業(yè)、531產(chǎn)業(yè)鏈新增專業(yè)132個(gè)。

強(qiáng)化技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)質(zhì)量督導(dǎo)，上半年共為63.74萬(wàn)人次提供技能評(píng)價(jià)服務(wù)，54.02萬(wàn)人次通過(guò)評(píng)價(jià)取得技能等級(jí)證書(shū)，其中數(shù)字技能領(lǐng)域取證11.74萬(wàn)人次。

人才成長(zhǎng)發(fā)展生態(tài)更加優(yōu)化

顧潮介紹，為賦能寧蘇高水平人才平臺(tái)建設(shè)，深化推動(dòng)人才協(xié)同攻關(guān)人才資源配置機(jī)制改革，研究擬定人才協(xié)同攻關(guān)人才特殊調(diào)配辦法，支持跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制調(diào)集人才組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì)。“我們會(huì)同省委人才辦、省委編辦制定出臺(tái)省級(jí)事業(yè)編制‘周轉(zhuǎn)池’管理辦法，精準(zhǔn)支持重點(diǎn)科研單位、重大項(xiàng)目平臺(tái)引進(jìn)急需緊缺高層次人才。”

據(jù)悉，今年上半年適應(yīng)新職業(yè)（工種）勞動(dòng)者技能評(píng)價(jià)和技能成才需要，新開(kāi)發(fā)建筑信息模型技術(shù)員等22個(gè)技能評(píng)價(jià)技術(shù)資源成果，制定發(fā)布工業(yè)電子技術(shù)士（中國(guó)臺(tái)灣）等19個(gè)職業(yè)（工種）的國(guó)（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定目錄。落實(shí)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，組織企業(yè)開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)，全省特級(jí)技師新增41名，累計(jì)達(dá)到128名。

加快人才服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，上線運(yùn)行人才服務(wù)云平臺(tái)2.0版本，打造專家、博士后、高校畢業(yè)生等12個(gè)特色服務(wù)專區(qū)，提供人才相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)294個(gè)，今年以來(lái)辦件總量達(dá)122.8萬(wàn)件，為1.1萬(wàn)家招聘單位實(shí)時(shí)發(fā)布招聘崗位5萬(wàn)個(gè)。

聚力推進(jìn)五個(gè)“百”工程

下一步，全省人社系統(tǒng)將創(chuàng)新實(shí)施“十百千萬(wàn)”人才計(jì)劃，為“四個(gè)走在前”提供強(qiáng)有力的人才支撐。重點(diǎn)是聚力推進(jìn)五個(gè)“百”工程。

具體包括，“百川歸海”的人才招引工程，加大高校畢業(yè)生留蘇來(lái)蘇力度，加大海外優(yōu)秀人才引進(jìn)力度。“百花齊放”的人才培養(yǎng)工程，讓博士后“聚”起來(lái)，讓工程師“強(qiáng)”起來(lái)，讓技能人才“多”起來(lái)。“百計(jì)千謀”的人才攻關(guān)工程，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)鏈“卡脖子”環(huán)節(jié)，引導(dǎo)保障各類人才承擔(dān)關(guān)鍵共性攻關(guān)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“出人才”與“出成果”相統(tǒng)一。“百舸爭(zhēng)流”的人才評(píng)價(jià)工程，讓做出貢獻(xiàn)的人才更有成就感、獲得感。“百分滿意就在身邊”的人才服務(wù)工程，努力為人才提供全生命周期的服務(wù)體系。

揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞記者  王赟

校對(duì) 盛媛媛