徐州工程學院始終把就業工作擺在突出位置，聚焦“五大專項行動”，促進畢業生高質量就業。

聚焦百日沖刺“拓崗”。著力搭建企業招聘會、區域人才引介會、重點單位宣講會等線下校園招聘體系，啟動“百日沖刺”專項行動，深入開展“訪企拓崗”，制定專項行動方案，明確行動目標，細化行動內容，提出工作要求。舉辦“小精專優”招聘會，用好校友資源，拓建就業基地，為畢業生精準推送就業崗位，提供就業機會。

聚焦就業育人“護航”。構建“高校—政府—企業”三方協同機制，開展“就業能力提升培訓月”活動，舉辦“求職能力提升實訓營”，實施就業能力“雙提升”工程，強化畢業班輔導員和就業教育雙課（職業規劃和就業指導）教師能力提升工程，實施畢業生求職能力提升工程。通過校內外導師協同，強化就業育人實效，針對特殊群體實施精準幫扶，形成全員參與、全程貫通的就業服務生態體系。

聚焦校地協同“留才”。強化校地融合發展，做好聯系、宣傳、訪企、招聘“四到位”，深入開展“四個進一步”：進一步加強地方人才政策宣傳；進一步擴大訪企拓崗、觀摩實習合作；進一步對接地方人才需求，精準開展招才引智活動；進一步創新完善激勵舉措，提供“求職巴士”“求職宿舍”等服務。

聚焦權益保障“清朗”。維護學生合法權益，防范化解就業風險，加強就業安全教育，指導畢業生求職簽約，幫助畢業生規避風險。加強畢業生群體心理疏導，提供就業幫扶。加強就業服務智慧化建設，打造“就業角”，布設“智慧面試亭”，開通AI求職系統，提供職業規劃、求職管理、簡歷優化、面試模擬等智慧服務。

聚焦專業優化調整“賦能”。搭建就業調查評價與人才培養聯動機制，規范監測精準評價，突出質量導向，賦能專業動態調整優化。組織畢業生全面參與“母校評價”調查和“就業狀況”調查，客觀反饋評價，助力學科建設、專業評估、人才培養等各項事業發展。