記者從常州工程職業技術學院了解到，暑假期間，常州工程職業技術學院就業工作堅持離校“不斷線”，截至目前，學校2023屆畢業生畢業去向落實情況總體良好，就業數量穩中有進。

學校招就處處長徐擁軍介紹，招生就業處通過統籌聯動、拓寬渠道、積極引導、優化服務，扎實有效推進就業工作。如建立就業工作聯絡員制度。招生就業處工作人員聯系七個二級學院，工作重心下移，了解一線就業工作現狀，協助解決就業工作的難點和重點問題。

“在畢業生就業的重要時間節點，招就處開展了4次畢業生升學就業情況摸底調查，為精準做好畢業生就業分類指導建立了數據庫，發布5期《就業工作簡報》，及時將就業信息通報所有校院領導，明確階段工作方向。”徐擁軍說。

據悉，常州工程職業技術學院先后到科教城高校、揚州工業職業技術學院等兄弟院校學習借鑒就業工作經驗；暑期邀請江蘇省高校招生就業指導服務中心專家、省內7所本專科院校就業部門負責人來校對學校就業工作把脈問診，為下一步制定學校畢業生就業工作提升行動工作方案開拓了工作思路。

同樣在暑假沒有閑著的，還有常州工程職業技術學院的校領導們。學校書記校長帶頭，全體校領導、職能部門、學院領導共同參與，走訪了多家用人單位。訪企拓崗的“小目標”還包括，采取線上和線下相結合的方式，邀約不少于 800 家用人單位開展招聘；保證充足的崗位供給，本年度力爭開拓1.5萬個就業崗位，確保每名學生有3個崗位可供應聘選擇。

校領導牽頭訪企拓崗促就業，效果明顯。徐擁軍向記者曬出了一組數據：今年以來，校領導已帶隊走訪江蘇恒瑞醫藥有限公司、國機重工常林有限公司、揚子石化—巴斯夫有限責任公司等171家企業。在江蘇24365大學生就業服務平臺新增注冊企業1034家，招聘企業提供崗位3.17萬個。

據悉，常州工程職業技術學院已舉辦“2023年百日沖刺綜合招聘會”“常州市公安局2023年輔警招聘進校園”“常州金壇區新能源企業專場”等3場線下招聘會，二級學院舉辦“小而優”專場招聘會12場，邀請112家重點單位進校開展專場宣講會，累計提供崗位18000余個。學校不斷加強就業指導服務。開展就業教育，加大就業政策和形勢宣傳；組織開展就業教育活動月，重點開展“就業指導名師大講堂”“杰出校友論壇”“互聯網+就業指導”公益直播課等活動。各二級學院同步舉辦就業動員會、就業政策宣講會、就業形勢教育和就業安全教育，開展求職材料準備、面試技巧經驗分享等求職能力提升活動。引導學生樹立正確的就業觀、擇業觀。

暑期，學校持續向畢業生推送針對性強、適配度高的崗位。已推送有效就業崗位2900余個，如學校建筑工程學院將校企合作單位、校友單位的招聘資訊、崗位需求“點對點”同步給相匹配的專業和畢業生，目前建筑類專業畢業生畢業去向落實率顯著提升。同時，學校加強對畢業生就業狀況跟蹤，建立未就業畢業生就業指導和重點群體幫扶動態臺賬，對特殊群體畢業生實行“三優先”，優先推薦崗位、優先政策解答、優先就業心理幫扶。實施合理援助，2023年累計為98名困難學生發放求職創業補貼14.7萬元。

揚子晚報/紫牛新聞記者  楊甜子

校對 李海慧