江蘇大學把握春季校園招聘關鍵期，聚焦“春季促就業攻堅行動”中心任務，通過三項“強供給”舉措，持續優化學校就業工作格局。

強化政策供給，紓解工作難點。全面把握“春季促就業攻堅行動”任務要求，對任務目標逐條分解，將工作重難點逐一拆解，安排專人負責，壓實就業工作主體責任。每月召開就業工作條線例會，強化校院兩級協同機制，安排校院兩級專職就業聯絡員承擔就業統計工作，確保就業材料上報“日日清”、數據統計“零失誤”、就業工作“無事故”，逐步形成全員參與、全流程管理、全方位協同的支持保障體系。

強化崗位供給，拓寬求職渠道。學校聚焦重點地區、重點領域、重點行業，推動實現學生所學、企業所求、社會所需三方無縫銜接，分層分類分時段打造智慧化、立體化、精細化江蘇大學春季校園招聘市場。自2023屆畢業生春季校園招聘活動開展以來，學校立足全省優質資源，面向周邊中心城市，邀請各地區人社人才部門以及各地方產業園區、開發區等組團進校引才，累計開展地區專場招聘活動32場；開展全校綜合性供需洽談會及“訪企拓崗”專場招聘會5場，累計邀請超2560家優質企事業單位進校選才。邀請250余家重點企事業單位開展專場宣講會，提供有效就業職位超8.2萬個。持續暢通線上引才渠道，為未返校、校外實習實踐等畢業生提供線上招聘服務，豐富求職選擇。

強化指導供給，優化專題指導。學校面向不同年級、不同學歷、不同專業學生群體，結合學生實際情況與發展需求，針對性開展專題指導與實踐活動，實現全員參與、整體覆蓋、務求實效，累計線上線下開展指導近40場。面向困難學生群體，持續落實“一生一策”精準化跟蹤幫扶制度，建立幫扶工作臺賬，重點關注困難學生，開展“一對一”“點對點”幫扶，常態化、周期性在學生社區設立“就業指導咨詢服務點”，同步開展好“談心談話”“就業指導”等專業化咨詢服務。充分挖掘典型案例與典型人物，做好宣傳引導，營造就業工作的良好氛圍。