今天是二十四節氣之首“立春”。立，有“開始”之意，春，代表溫暖、生長。一個明媚的春天正向我們走來，江蘇各中小學校園也已萬事俱備、秩序井然，只待“神獸”歸來！新華日報·交匯點記者了解到，開學前，各校教職工已經陸續到位。今天，全體老師已經回到了熟悉的校園。

已就位！新學期各項準備工作秩序井然

開學前，南京市金陵中學河西分校各項準備工作已然就緒。該校后勤部門對校園各項設備開展了全面“體檢”，對所有校園空間開展了衛生清理和消毒消殺，做到無死角、零風險。

教室內，煥然一新的桌椅、明亮的護眼燈、溫馨的布置等已經就位，等待同學們的歸來。“新學期，我們還將迎來煥然一新的校園環境，如鐘樓內的校史館、教師活動中心，全新的行政樓前廣場，溫馨的教師公寓等。”金中河西分校相關負責人說。

2月2日上午10時許，南京市北京東路小學的校長室里，正在火熱地開著“新春第一會”。“今天是管理層都到校，主要商量一下開學前的準備工作。2月4日，所有教師到校。”據北小校長余穎介紹，“我們已經在假期里完成了2到6年級學生課桌的更新改造，把1000張課桌的17厘米的桌斗直接換成12厘米的桌斗。再通過全校整體調節，讓全校適配度平均達到95%以上。現在，每個教室都張貼了身高和桌椅的匹配圖，每套桌椅都貼了桌號。新學期，學生繼續按照自己的身高匹配桌椅；后勤部門組織人員對食堂進行了洗消，并請專業公司清理了油煙機管道，確保準時、安全供餐；我們也成立了檢查小組，對學校水、電、氣、消防等相關設施、設備進行了檢查維修，目前各類設備、設施正常使用；針對開學初易發的網絡詐騙事件，各班級老師也通過微信對全校家長進行了防詐騙提示。”

新學期，各中小學將根據國家和省市“乙類乙管”相關政策及時修訂完善學校防疫工作方案。“返校前全校師生健康檢測，掌握師生健康底數，為開學后開展健康管理、循序漸進進行校園體育鍛煉做好準備。”北小副校長姚盛鋒告訴記者，“開學返校前一周，學生居家每日開展測量體溫和新型冠狀病毒感染相關臨床癥狀觀察等健康自測，相關表格也發給了學生，開學上交。如果出現發熱、干咳、乏力、咽痛等癥狀要檢測抗原或核酸，如檢測結果確認感染病毒，須如實報告學校。開學后，師生入校時測量體溫，每天也有晨、午檢，發現發熱等癥狀師生及時采取留觀等相應措施。另外，學校醫務室根據師生日常防護需要，儲備了足夠的口罩、消毒用品、安全測溫設備等常用防疫物資，目前均已到位。為新學期師生返校做好了充分準備。”

新春“第一會”，老師們也要“收心”！

開學前，在2022—2023第二學期全體教職工大會上，金中河西分校黨委書記、校長穆耕森以《走向明媚的春天》為題，對新學期十項主要工作進行布置，主要包括：“聚焦課堂研究”“抓好中考高考”“加強隊伍建設”“做好招生工作”“推進規劃落實”“組織黨委換屆”“深化集團辦學”“完成項目改造”等。

穆耕森表示：“新的一年已經開始，我們又站在新的起點上，重新出發；面對新的時空背景和學校高位發展的需求，我們將宏觀學校未來發展的方向與路徑、微察師生生命成長的動態與機理，始終以落實《五年發展規劃》為方向指引，以保障教師利益和學校發展空間為根本出發點，凝聚力量、攜手奮進，向更高處進發！”

2月3日上午9時，北京東路小學教師代表齊聚學校思源樓三樓會議室，參加學校發展研討會。校長余穎帶領老師們學習了SWOT的模型，圍繞北小的現實環境、內生空間、已有基礎、社會責任和時代要求，希望老師們從北小的優勢與劣勢，機遇與挑戰等方面深入討論學校的發展與當下現狀，歸納總結北小未來三年內發展的重點目標。

隨后，老師們分組展開了熱烈的研討，運用SWOT工具對學校發展與當下現狀有所思考展開了討論。老師們對如何促進學校持續發展進行了論述，通過深入思考與剖析，緊抓“改進”，提出了梯隊培育、協作融合兩大有效途徑；對學校的發展目標進行了細致的思考與梳理，聚焦學生發展、教師隊伍建設、學校發展規劃，共謀發展路徑，尋找破解之道。

新的一年，開啟新的希望；新的學期，載滿新的夢想。2月4日上午8時30分，北京東路小學全體教師齊聚致遠樓二樓階梯教室，參加新學期第一次全體教職工大會。進入會場前，學校為全體教師送上了一份開學“小驚喜”。小禮包中準備了老師們的日常辦公用品，借這份小禮包來開啟新學期的工作。此外，還有一只喜氣洋洋的“吉祥兔”，祝愿老師們新的一年前“兔”似錦、大展宏“兔”。

2023年寒假管理工作研討會、南校區高三工作研討會、北校區高三工作研討會、2022—2023學年第二學期第一次教職工大會……近幾日，南京市第一中學召開了多場研討會，暢談新學期，謀劃新發展。

“教學研究年”該如何開展？南京一中校長朱焱分享了4個關鍵詞：熱情、研究、規范、珍惜。

朱焱說：“熱情是一種有張力、有力量的態度，熱情也是第一生產力。一所好學校是一代人接續奮斗的結果，班子成員之間、干部隊伍之間、同事之間、師生之間的教學工作方式、相處方式，需要熱情。目前，學校正處于教育高質量發展的關鍵階段，大家要懷揣著拼搏的熱情，緊緊聯系在一起，向著明確的目標和方向前進。時代在變化，需求也在不斷變化，如何培養新時代創新人才，如何將創新真正落實到工作中，是每位成員需要思考的問題。”

欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。朱焱表示，學校是一個整體，每個人都要有必須要有規范意識。在教學工作中，每位老師要守規則、各司其職，勇于承擔自己的責任，這也是學校高質量發展的內在要求。“每一位教師都應該珍惜這份職業，守好這份責任。不僅要對內嚴格要求完善自身能力，更要堅定初心，服務學生，為祖國下一代健康成長作出自己的貢獻。”朱焱說。

會上，南京一中教師發展中心副主任李昱蓉老師結合部門工作進行了交流分享：“我們要努力讓個體發展與學校發展保持一致。指導教師在學校宏觀發展框架下，合理制定近期及長遠發展目標。”李昱蓉老師表示，此外，任務驅動，激發教師專業發展的內驅力。持續開展主題教學展示活動，帶動學科組深入課堂教學研究，提升教學質量。多元學習樣態，拓寬成長渠道。廣泛組建師徒結對、思益微講堂等學習共同體，以各層次名師工作室推動名師的集群式發展。提倡合作發展，激發自身潛能。深化市級課題、省級課題、國家級課題研究，不斷推進教師之間進行互動研修。

名校開工、新校交付、新增4200個學位……南京這個區的民生“路線圖”定了！

2月3日，南京江北新區教育和社會保障局2022年領導干部“一報告兩評議”述職述責述廉暨2023年推進高質量發展動員會召開。會上發布了2023年教育和社會保障系統十大民生承諾。

今年，南京江北新區將持續優化教育資源布局，圍繞“優質”“均衡”做文章，著力提升集團化辦學品質；切實推進教育質量的提升，把“雙減”擺在突出位置來抓；加快強化師資隊伍，2023年力爭引進名校長、名教師20名以上，深入貫徹落實“強師惠師”三年行動方案，啟動青年教師“優才培育”計劃。新增4200個學位，不斷解決學位供需矛盾；2023年累計舉辦各類招聘活動200場，實現新增就業4萬人，大學生就創業超4萬人；全面落實“一窗通辦”，網辦事覆蓋率100%等，這些實事都對應具體的數字，讓工作更加扎實細致。

新華日報·交匯點記者 葛靈丹