鹽城師范學院積極探索建立高校主動、校地聯動、校企互動的“三動融合”就業工作機制，全方位開啟“訪企拓崗”促就業專項行動，促進學生高質量就業。

聚力全員參與，構建高校主動機制。學校認真落實“就業一把手”工程，成立校院兩級就業創業工作領導小組，實施書記、校長“訪企拓崗”促就業專項行動，校黨委常委會每月聽取就業工作匯報、專題研究就業工作，每位校領導督促指導各聯系二級學院就業工作。領導小組強化責任落實，層層傳導壓力，校院聯動，黨政協同，全員參與，確保就業工作體系高效運行。

聚焦產業需求，構建校地聯動機制。學校牢牢把握校地協同創新發展要求，深化校地合作，強化協同育人，推動就業與招生培養聯動改革。緊密對接駐地政府產業布局，動態調整學科專業設置，成立濕地學院、軟件學院，進一步推動產教融合，全面深化政產學研合作，不斷提高人才培養質量，為地方發展提供人才支撐。

聚集企業資源，構建校企互動機制。“訪企拓崗”促就業專項行動開展以來，學校領導班子成員帶隊走進企業，深入對接企業用人需求，推動雙方加強深度合作，與相關企業建立就業合作渠道。校院兩級就業創業工作領導小組充分調動教學、科研、校友等各方面資源，整合優化校內外就業信息，努力為畢業生挖掘更多崗位資源，提供更多優質和精準的就業信息。疫情防控期間，邀請意向企業聯合舉辦“春生夏長，職向未來”“云端”畢業生就業促進季直播帶崗招聘會等招聘活動63場，提供崗位4萬余個。