除自然科學(xué)基金委資助之外，學(xué)校還將給予引進待遇300萬至500萬元，年薪90萬元；納入事業(yè)編制管理，直聘為教授；不僅解決配偶工作，子女教育問題也幫你考慮到……連日來，南京醫(yī)科大學(xué)、南京審計大學(xué)、南京財經(jīng)大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京信息工程大學(xué)等多所在寧高校廣發(fā)“英雄帖”，為海內(nèi)外優(yōu)秀人才開出“令人心動的offer”。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，為人盡其才、才盡其用，近年來，高校引進與培養(yǎng)兩手抓，全力打造有利于高層次人才快速發(fā)展的平臺。

廣發(fā)“英雄帖”，待遇豐厚誠意十足

南京信息工程大學(xué)人才引進項目分為三類：海外優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目、江蘇特聘教授項目、國家博新計劃項目。其中，海外優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目要求應(yīng)聘者具有博士學(xué)位，且需取得同行專家認可的科研或技術(shù)等成果，并具備成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α＝K特聘教授項目要求應(yīng)聘者年齡不超過45周歲。國家博新計劃項目結(jié)合國家實驗室等重點科研基地，瞄準國家重要戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域，遴選400名應(yīng)屆生或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士。

南京審計大學(xué)招聘公告顯示，此次學(xué)校共設(shè)置了65個崗位，分別來自政府審計學(xué)院、社會審計學(xué)院、工程審計學(xué)院、會計學(xué)院、商學(xué)院等15個學(xué)院及單位，學(xué)歷最低要求為博士。

為吸引高層次人才，各校開出優(yōu)厚待遇，誠意滿滿。針對人才引進類型，南審給予不同的薪資待遇。成功應(yīng)聘者在國家提供的人才和項目經(jīng)費基礎(chǔ)上，學(xué)校還將提供10萬至500萬元的科研啟動費。個人科研經(jīng)費充足的，還可申請將部分科研啟動費轉(zhuǎn)為安家費。不僅如此，學(xué)校還將提供安家費或浦口校區(qū)附近住房，同時提供2年的校內(nèi)過渡周轉(zhuǎn)房，實行安家費“一人一議”政策。

作為人才戰(zhàn)略三大核心工程之一，南信大為國家博新計劃項目制定了一系列保障政策，將其納入“龍山學(xué)者支持計劃”，除了“博新計劃”資助外，學(xué)校為入選者再配套薪酬50萬至100萬，疊加發(fā)放，上不封頂。

入選海外優(yōu)青資助后，南京醫(yī)科大學(xué)也將給予不低于1:1的配套支持，同時根據(jù)相應(yīng)人才層次提供有競爭力的待遇、安家費和科研啟動費。南京工業(yè)大學(xué)為海外優(yōu)青入選者提供60萬至80萬年薪，200萬至300萬的科研啟動費以及安家費。

瞄準青年精英，高層次人才隨時可來

除了引進大師級學(xué)者、領(lǐng)軍人才，也有不少高校將目光“瞄準”青年精英。記者了解到，南京工業(yè)大學(xué)“探·智”國際青年論壇目前已舉辦四屆，今年這項海外引才品牌活動還將繼續(xù)舉行，計劃采用“6+2”模式，即兩場全校規(guī)模的論壇活動，六場學(xué)科系列的分論壇活動。“論壇每一屆都會瞄準國家重大戰(zhàn)略需求和科技發(fā)展前沿方向設(shè)定主題，在這方面有科研優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Φ暮?nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者都可以報名。屆時，論壇上會有一個學(xué)校整體情況介紹和人才引進培養(yǎng)政策的解讀，青年學(xué)者進行學(xué)術(shù)交流的同時可以參與各二級學(xué)院的人才面試。”南京工業(yè)大學(xué)人事處副處長楊洪俊介紹，人事處專門成立人才引育工作團隊，每年結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重點發(fā)展學(xué)科方向制定人才招聘計劃，并圍繞國家和省內(nèi)重點技術(shù)攻關(guān)難題等設(shè)定論壇主題。“青年學(xué)者的加入為學(xué)科建設(shè)注入新的活力，去年論壇結(jié)束后，有450多位青年學(xué)者參與到各學(xué)院面試環(huán)節(jié)。”

高校為何高頻率大規(guī)模進行招聘？南京信息工程大學(xué)人事處副處長施威認為，一方面是因為近幾年來高校高質(zhì)量發(fā)展，對人才需求量大。另一方面學(xué)校也希望通過引進高層次人才提高整體師資力量、人才培養(yǎng)質(zhì)量以及科研水平，申請博士學(xué)位授權(quán)點，沖擊“雙一流”。

“隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大和辦學(xué)質(zhì)量的不斷提升，學(xué)校在十四五規(guī)劃中提出新增專任教師850人的目標，所以全年不間斷引進高層次人才成為我們的工作常態(tài)。”楊洪俊說，去年一年南工大引進高層次人才190人，其中專任教師121人、博士后69人，海外人才占比不斷提升。“我們希望在高層次人才引進、尤其海外優(yōu)秀青年人才引進上加把勁，助推學(xué)校高水平大學(xué)建設(shè)和一流學(xué)科創(chuàng)建。”

人才引進效果顯著，學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)質(zhì)量大增

人才引進后，留得住才是關(guān)鍵。通過不斷完善人才引進制度，積極培育高層次人才，越來越多的高校設(shè)置了面向更寬、晉升速度更快的破格晉升通道，出臺分類設(shè)崗、分類評價、分類晉升的教學(xué)科研獎勵制度及職稱評審辦法等，鼓勵“金鳳凰”們充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和專長。

2017年底，在完成了博士學(xué)位和美國夏威夷大學(xué)博士研究之后，朱志偉和妻子李娟一起來到南京信息工程大學(xué)大氣科學(xué)學(xué)院，主要從事氣候動力學(xué)和氣候領(lǐng)域的研究。憑借杰出的科研成果，入職第二年朱志偉便通過評審直接晉升為教授。在國際頂級期刊發(fā)表論文50余篇；主持國家重點研發(fā)計劃重點專項課題和國家自然科學(xué)基金等多個項目；在氣候動力學(xué)和延伸期預(yù)報等領(lǐng)域取得的一系列成果被成功應(yīng)用；國家重大人才計劃青年拔尖人才、江蘇特聘教授……得益于南信大寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境和完善的人才培養(yǎng)機制，如今的朱志偉學(xué)術(shù)成就“亮眼”，成為南信大大氣科學(xué)學(xué)院最年輕的博士生導(dǎo)師。作為朱志偉的第一個碩士研究生，姚夢瑩的專業(yè)基礎(chǔ)和計算機能力都相對薄弱。朱志偉給她單獨“開小灶”，在她每畫出一張圖表的第一時間幫助她分析物理意義，耐心講解自己對圖表的邏輯思考。在朱志偉的指導(dǎo)下，姚夢瑩以第一作者身份在權(quán)威期刊《大氣科學(xué)》發(fā)表文章。今年6月，碩士畢業(yè)的她將去往中國氣象局沙漠氣象研究所。

繆運文是南京財經(jīng)大學(xué)營銷與物流管理學(xué)院的一名青年教師。2021年從香港理工大學(xué)博士畢業(yè)后，她放棄了留在香港繼續(xù)攻讀博士后的機會，選擇回到內(nèi)地，通過海內(nèi)外高層次人才引進計劃順利進入南財。同年入職的還有吉林大學(xué)與美國羅格斯大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)的博士楊正雄。2021年南財引進了31位海內(nèi)外高層次人才，除了享受購房補貼、科研啟動經(jīng)費、校內(nèi)過渡住房等優(yōu)厚待遇，一年里，他們還經(jīng)常參與到學(xué)校精心安排的各類學(xué)術(shù)講座中去。“在入校后我們擁有充分的自由發(fā)展空間，可以根據(jù)所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在學(xué)校眾多教學(xué)與科研團隊中進行雙向匹配和選擇。”楊正雄說。

南京財經(jīng)大學(xué)人事處副處長、人才工作辦公室主任（兼）唐習(xí)華介紹，得益于老師個人堅持不懈的努力和學(xué)校全方位的支持，2021年南財共有5位老師評選上了國家級人才，其中有3位是80后。“他們不但個人學(xué)術(shù)成就卓越，而且熱心學(xué)校事業(yè)發(fā)展，不斷推進學(xué)科專業(yè)建設(shè)，穩(wěn)步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。”

南京日報/紫金山新聞記者 何潔 實習(xí)生 廖馨怡