“能夠接受加班嗎？”“你最大的優(yōu)點是什么？”秋招即將啟動，部分“性急”的大廠在八月份提前啟動了網(wǎng)申。很多學(xué)生在簡歷投遞時發(fā)現(xiàn)，今年很多企業(yè)在進(jìn)入面試前，都增加了入職測試這一關(guān)，而且測試的題目都相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性。到底怎樣回答和“加班”相關(guān)的問題，才能讓自己不被扣分？記者采訪了就業(yè)指導(dǎo)專家，為應(yīng)屆生推出求職面試中的“防套路”指南。

提問：能夠接受加班嗎?

解析：別被網(wǎng)絡(luò)段子忽悠了！正規(guī)企業(yè)才不會這樣直白呢！遵紀(jì)守法，按照規(guī)定給加班費是現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都能遵守的“行規(guī)”。華為創(chuàng)始人任正非曾說過，不是鼓勵員工加班，而是行業(yè)和大環(huán)境所迫。因此，不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。

提問：你最大的優(yōu)點是什么?

解析：聽到這句話，別慌！這個問題屬于難度程度中上的問題，想要答好其實不容易。面試官想通過你的回答，考查你的自信程度，以及對自己的認(rèn)識是否全面。如果貿(mào)然回答一些較為泛泛的優(yōu)點，很可能會被面試官“揪”住其中的一點，繼續(xù)追問。因此，回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答，通過對案例的描述最終提煉，自己的優(yōu)點是××。這個問題完全可以通過事前準(zhǔn)備的方式來從容應(yīng)對。

提問：你對未來有什么規(guī)劃?

解析：未來規(guī)劃需要清晰，這個問題回歸到本質(zhì)依然是求職者的個人定位問題。你的未來規(guī)劃是否是空想，是否會更清楚地意識到風(fēng)險的存在，這些都是面試官想要了解的。

提問：五天后給你答復(fù)。

解析：這五天并不漫長，也并不意味著“五天內(nèi)找不到更合適的人選才會聯(lián)系你”。大型的招聘一般都不會當(dāng)場給答復(fù)。面試官會綜合判斷各類面試者的情況，然后才會發(fā)放最終的OFFER。

【專家提醒】

實事求是回答所有問題，收獲事半功倍

專家表示，求職時總要向面試官展現(xiàn)自己最好的一面，于是很多求職者都會不自覺地將自己的經(jīng)歷“拔高”。其實，所有問題的回答都應(yīng)該遵循“實事求是”的原則，而且，面試時真正的“套路”是面試官很多時候都不會在意你回答的內(nèi)容是否“高大上”，他們真正想看的是你在測試過程中的反應(yīng)和表現(xiàn)。

但要注意，“實事求是”并不代表著毫無準(zhǔn)備地“臨場發(fā)揮”。“自我介紹”“優(yōu)缺點”等內(nèi)容完全是可以提前準(zhǔn)備的，面試中可以收獲事半功倍的效果。

部分求職者對于面試存在著認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為不能表現(xiàn)得太過積極，以免讓面試官覺得“沒面子”。實際上，面試時的表現(xiàn)需要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位來定。偏技術(shù)類的崗位，面試時多半是面試官提問，然后求職者回答的“問答模式”，但如果應(yīng)聘的是行政管理人員，或是策劃等需要調(diào)動主觀能動性的崗位，面試官偶爾也會故意采用“冷場”的方式來考查你的臨場發(fā)揮。此時你需要“反客為主”，通過自己的活躍來調(diào)整面試考場里的氛圍，比如說故意找話題來和面試官聊天等。

揚子晚報/紫牛新聞   楊甜子

校對 陶善工