母親節即將來臨，智聯招聘與北京大學國家發展研究院助理教授胡佳胤及其團隊共同發布《2024年職場媽媽生存狀況調查報告》，報告顯示，“尊重員工”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”對于職場媽媽、職場女性、職場男性來說非常重要。同時，與其他群體相比，“企業具有良好的發展前景”在職場媽媽認為的理想雇主要素排名中更靠前。

面對人工智能等新技術的迅速發展，28.6%的職場媽媽表示“已經開始使用一些數字化工具”。

研究團隊在進行“職場媽媽心中的理想雇主要素”這一維度的研究時發現，“尊重員工”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”對于職場媽媽、職場女性、職場男性來說都非常重要。同時，與其他群體相比，“企業具有良好的發展前景”在職場媽媽認為的理想雇主要素排名中更靠前。

關于收入分配，職場媽媽在子女養育上“下大手筆”，占比為54%，和去年一樣仍排在收入分配各選項首位。今年，將收入用于房租/房貸的職場媽媽占比38.7%，相比去年的24.6%明顯提升，更多職場媽媽擔負起這一“開支大頭”。21.9%的職場媽媽將開支用于學習深造，相比去年的32.3%有所下降。

來源：智聯招聘