2020國考第一批面試名單發布有段時間了，沒有入圍符合調劑的考生報名參加了調劑，希望出現反轉。調劑名單于2020年1月15日發布，看看你是否入圍了！

以下介紹國家公務員考試常見的面試形式

面試是一種人事測評手段，通過考官與應試者面對面的信息溝通或行為觀察，考查應試 者是否具備與職位相關的能力和個性品質。面試的形式很多，國家公務員招錄中常見的面試 形式有三種，分別是結構化、無領導小組討論和結構化小組。

1、結構化面試

結構化面試，也稱標準化面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考 官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

(1)一切標準相同，用同一把尺子衡量。相同考官、相同時間、相同題目、相同考場，相同評 分標準。

(2)使用率最高。

2、無領導小組

無領導小組討論一般是由多人(實際面試組織中一般為6—12人)組成為一個小組同時 參與討論，在給定的一段時間之內，共同解決某個問題或者做出某個統一的決策。

3、結構化小組

結構化小組面試兼有結構化和無領導小組討論的特點。一方面具備結構化面試的一般特點，測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計，考生遵循統 一的面試程序，在相同條件下完成同樣的答題任務，最大程度保證面試的客觀公正。另一方面以小組為單位進行面試，但人數更少，一般 3 人為一組，而且在面試中增加了點評回應環節。

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