“大家作為求職者要擺正和HR的關(guān)系。有的同學(xué)覺得HR是敵人，其實(shí)恰恰相反，很多時(shí)候HR都是求職者的盟友……”11月15日下午，由新京報(bào)聯(lián)合直品公益基金會(huì)打造的“職引未來·‘職導(dǎo)師’來了——2023高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園特別行動(dòng)”活動(dòng)走進(jìn)北京郵電大學(xué)，多位職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、企業(yè)招聘官現(xiàn)身說法，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生群體求職中的痛點(diǎn)給出建議和指導(dǎo)。

“職導(dǎo)師來了”是招聘和輔導(dǎo)為一體的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，圍繞求職前、求職中和入職后對(duì)學(xué)生進(jìn)行全方位、多形式的生涯規(guī)劃和指導(dǎo)。此次活動(dòng)在線上線下同步進(jìn)行，在線上直播帶崗環(huán)節(jié)，BOSS直聘帶來了100余家企業(yè)、300多個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位資源，供學(xué)生們選擇并在線投遞簡(jiǎn)歷。

“職導(dǎo)師來了”走進(jìn)北京郵電大學(xué)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。郭圓宇 攝

面試官現(xiàn)身說法，建議學(xué)生轉(zhuǎn)變心態(tài)

“應(yīng)屆生同學(xué)們一定要記住，你們的黃金期是在畢業(yè)后的三年，這三年如何能跑在同齡人前面甚至拉開差距，心態(tài)很重要。”京東科技集團(tuán)校企合作HR負(fù)責(zé)人桑園說道。

劍橋大學(xué)博士、學(xué)職生涯規(guī)劃師孫孟晨也談到這個(gè)直接影響職業(yè)發(fā)展的問題。“早一天擺脫學(xué)生心態(tài)，就能在求職這件事上搶到先機(jī)。大家都很擅長做學(xué)生、做學(xué)霸，但是在學(xué)校上過什么課、得了多少分，并不是企業(yè)最在意的。要轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)心態(tài)，要讓HR看到你能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。”

此外，孫孟晨給同學(xué)們的另外一個(gè)建議是“穿越周期”。在不同時(shí)代、不同行業(yè)，“風(fēng)口”都存在一定周期性。周期內(nèi)大家要做的是沉淀自己，做好準(zhǔn)備，等待好的時(shí)機(jī)。

職導(dǎo)師們來自各行各業(yè)。不同行業(yè)的HR看重應(yīng)屆畢業(yè)生的哪些素質(zhì)或者能力？對(duì)于這一問題，桑園非常關(guān)注的一點(diǎn)是，同學(xué)們是否足夠踏實(shí)、感恩，是不是有“空杯心態(tài)”。軟通智慧戰(zhàn)略規(guī)劃部咨詢經(jīng)理張子晴則指出，對(duì)于智慧城市行業(yè)來說，最看重學(xué)生兩方面能力，一是是否具有創(chuàng)新意識(shí)和解決問題的能力，二是是否有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

注重實(shí)操，傳授面試經(jīng)驗(yàn)技巧

在求職的過程當(dāng)中，面試是繞不過去的一關(guān)，而表達(dá)能力至關(guān)重要。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，多位職導(dǎo)師也圍繞面試中方方面面的問題做出指導(dǎo)。

針對(duì)1v1面試，真格基金人才團(tuán)隊(duì)經(jīng)理李光耀與同學(xué)們分享了什么樣的候選人能夠讓面試官印象深刻。“首先要知道這家公司在行業(yè)中大概處于什么地位？近期這個(gè)企業(yè)有什么最新的動(dòng)向？這家公司這個(gè)崗位需要什么樣的人？如果把這些信息傳達(dá)出去，對(duì)方就能夠感受到你是真的花時(shí)間關(guān)心和了解這家公司的，更容易打動(dòng)面試官。”

希望學(xué)人力資源經(jīng)理姚飛飛進(jìn)一步分享了能夠打動(dòng)面試官的細(xì)節(jié)：“前期可以通過各種渠道去了解這家公司、這個(gè)崗位，在面試結(jié)束之后，也可以根據(jù)你對(duì)這家公司的了解，向面試官請(qǐng)教一些你比較關(guān)心的問題。這兩點(diǎn)能夠體現(xiàn)最基本的誠意。”

群面也是不少企業(yè)在面試中喜歡采用的一種方式。有的同學(xué)認(rèn)為，自己比較內(nèi)向、不太愛講話，是不是在群面中會(huì)處于劣勢(shì)，拿不到比較好的面試成績(jī)？對(duì)此，奇安信集團(tuán)校招負(fù)責(zé)人于靜淼回應(yīng)稱，并非如此。

“大家可以想象一下，如果團(tuán)隊(duì)遇到一項(xiàng)任務(wù)比較難，大家一塊想辦法解決的時(shí)候，有幾類人是非常關(guān)鍵的。”于靜淼指出，第一類就是可以帶著團(tuán)隊(duì)往前跑的領(lǐng)導(dǎo)者，第二類人可能話不多，但是點(diǎn)子特別多，在大家討論處于膠著狀態(tài)時(shí)，這個(gè)人突然冒出一個(gè)點(diǎn)子，讓大家打開思路。這個(gè)時(shí)候面試官也會(huì)眼前一亮。還有一類人，有非常好的邏輯性和條理性，能夠梳理整合所有信息，把工作進(jìn)一步往前推動(dòng)。她總結(jié)稱：“不是誰在群面中講話特別多誰就表現(xiàn)好，大家要去思考自己的長處是什么，以及作為團(tuán)隊(duì)一員，如何讓團(tuán)隊(duì)更快達(dá)成目標(biāo)。”

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)職導(dǎo)師與學(xué)生進(jìn)行模擬“壓力面試”。郭圓宇 攝

多輪模擬實(shí)戰(zhàn)，學(xué)生踴躍參與互動(dòng)

“我想問一下，你的成績(jī)?cè)谀昙?jí)的排名是多少？”“大概在前30%。”“好像和我們期待的還是有一些距離，這個(gè)崗位對(duì)候選人的要求希望成績(jī)達(dá)到年級(jí)前10%。”

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，一位同學(xué)和一位企業(yè)導(dǎo)師在臺(tái)上相對(duì)而坐，教室里瞬間充滿“緊張”氣氛，臺(tái)下同學(xué)們一邊觀摩一邊思考面試官的問題要如何回答。這是一場(chǎng)模擬壓力面試，為在場(chǎng)同學(xué)提供了“實(shí)戰(zhàn)”機(jī)會(huì)，也是本次“職導(dǎo)師來了”活動(dòng)中一大亮點(diǎn)。

在同學(xué)作答后，職導(dǎo)師于靜淼給出了類似問題的應(yīng)對(duì)思路。“這個(gè)時(shí)候建議大家更多把這個(gè)問題往自己整體職業(yè)規(guī)劃上引導(dǎo)，以及可以講述自己各種各樣的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。”另一位職導(dǎo)師李光耀給出的建議是，可以在回答中體現(xiàn)自己將20%的時(shí)間用于積累了與崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)，以此來彌補(bǔ)成績(jī)上的不足。

“最近一次令你情緒非常崩潰或者發(fā)火的事情是什么？”在另一場(chǎng)模擬壓力面試中，職導(dǎo)師桑園拋出這一問題。隨后她給出的應(yīng)對(duì)建議是，求職者應(yīng)更多展現(xiàn)自己是如何解決這一問題，以及在事后是如何復(fù)盤反思的。

主辦方在圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)設(shè)置了多個(gè)互動(dòng)場(chǎng)景，邀請(qǐng)同學(xué)們踴躍參與，并為每位參與互動(dòng)的同學(xué)送上精美禮品。除了模擬壓力面試外，還有多位同學(xué)參與“模擬談薪”“簡(jiǎn)歷診斷”等互動(dòng)環(huán)節(jié)。

“你的簡(jiǎn)歷篇幅沒有很長，是很值得稱贊的。大家盡可能把自己的重點(diǎn)經(jīng)歷精簡(jiǎn)明了地呈現(xiàn)出來，也無需花錢去購買那些設(shè)計(jì)復(fù)雜的模板。”桑園對(duì)一位同學(xué)說道。圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)結(jié)束后，多位同學(xué)找到自己心儀的職導(dǎo)師進(jìn)一步深入交流，接受導(dǎo)師們“一對(duì)一”的簡(jiǎn)歷優(yōu)化與職業(yè)生涯規(guī)劃的幫助。除線下輔導(dǎo)外，當(dāng)日的線上直播帶崗也吸引了眾多學(xué)生關(guān)注。主播一一展示崗位的工作環(huán)境、工作流程等，同學(xué)們?cè)诰€踴躍通過彈幕與主播進(jìn)行互動(dòng)。