開學至今舉辦了18場線下雙選會，累計參會企業1000余家；學校已與近120家單位共建優質就業創業基地，2023年擬繼續建設100個就業創業基地……4月13日，在新京報社、千龍網主辦，新京智庫、貝殼財經承辦的“信心與繁榮——2023新京智庫春季峰會”主題論壇“職引未來——助推高質量引智引才”上，北京工業大學黨委常委、副校長翟天瑞透露了這一組數據。

當日，9所高校分管就業的領導和16家知名企事業單位的招聘負責人面對面洽談對接，暢通就業渠道。翟天瑞詳細介紹了北京工業大學搶抓春招求職關鍵期，通過3個“不斷推進”拓展就業崗位的具體舉措。

目前畢業生總體去向落實率約為60%

翟天瑞介紹，北京工業大學是一所以工為主，工、理、經、管、文、法、藝術、教育相結合的多科性市屬重點大學，2023屆預計畢業生7000人，其中本科生3600人，研究生3400人。截至目前，畢業生總體去向落實率約為60%，其中本科生約為40%，研究生約為75%-80%。

今年，各地各校線下招聘活動相繼開啟。北京工業大學通過3個“不斷推進”拓展就業崗位，即不斷推進“訪企拓崗促就業”行動、不斷推進“萬企進校園”招聘活動，以及不斷推進校企共建優質就業創業基地。

“2022年校院領導班子線上線下調研走訪120家用人單位，與北燃實業、京東、比亞迪等多家單位達成全面戰略合作意向。”翟天瑞說，在此基礎上，學校2023年繼續開展“訪企拓崗促就業專項行動”，充分發揮校院兩級領導班子帶頭示范作用，將訪企拓崗輻射到學部院各專業學科，進而推進“全員抓就業”促進計劃縱深開展，帶動學校全員深度參與畢業生就業工作，更好地滿足廣大畢業生對優質就業機會的切實需求，千方百計開拓更多就業創業崗位和機會，了解用人單位對學校的人才培養意見，促進就業與招生、人才培養有效聯動。

同時，學校發揮校園招聘主渠道作用，開學至今舉辦了18場線下雙選會，既包含參會企業超200家的大型綜合雙選會，也包含具有學科專業特色或行業特色的專而精、小而優的中小型雙選會，累計參會企業1000余家，提供崗位6萬余個，參會學生一萬余人次。

在校企共建優質就業創業基地方面，目前北工大已與小米、百度、比亞迪、三一、施耐德電氣、中國重汽、北京城建、北汽、北京電控等近120家單位共建優質就業創業基地。翟天瑞表示，學校2023年擬繼續建設100個就業創業基地。通過組織就業創業發展論壇、搭建企業工作室、聯合開設校企合作課程等舉措，校企攜手助力高素質創新創業型人才培養。

面向不同需求的在校生開展分層次的就業指導服務

“成功就業不是畢業前的臨門一腳，相應的指導服務也不能‘刮一陣風’，應該貫穿整個大學的學習生涯，面向不同需求的在校生開展分層次的就業指導服務。”翟天瑞強調。

學校對于低年級同學開展職業生涯規劃教育。除了職業生涯規劃的課程教育以外，通過生涯周、職業規劃大賽、創新思維訓練營等實踐環節幫助學生不斷認識自己，儲備相關知識技能、了解職場環境。

對高年級學生，學校則重點加強能力實訓。能力實訓能夠覆蓋到本碩博各學歷層次。通過求職訓練營、專家大咖報告、宏志助航就業能力提升培訓等平臺，對學生們進行簡歷診斷、面試指導、求職禮儀等技能的指導培訓。“我們還在每場雙選會現場都設置指導服務專區，開展就業創業、深造、西部支教、應征入伍等政策咨詢、簡歷撰寫以及面試指導。”翟天瑞說。

翟天瑞表示，優質的指導服務離不開專業化的師資隊伍。學校目前有約200名的職業生涯導師，涵蓋研究生導師、青年教師、企業專家、校友等多種類型，學生們可以線上自主進行“一對一咨詢”預約，稱之為“天天有約”；此外還有“周五有約”，是根據求職的不同節點，每月設定不同的主題，每周五均開展“師語職言”線上交流活動，進行政策宣講或者經驗分享，包括考研復試、公務員面試、基層就業、職場適應、出國（境）深造等主題，交流的嘉賓既包括畢業生朋輩導師，也包括各領域的專家、老師。

此外，學校還通過數字化手段賦能高質量就業。翟天瑞介紹，一方面，學校提升數字化應用能力，建設“一對一”個體咨詢預約系統、簡歷診斷系統、創新創業競賽信息庫，打造生涯教育一體化平臺、智能問答系統，改進雙選會和宣講會的預約服務功能和招聘信息的精準推送功能；另一方面，提升數字化治理能力，更新迭代畢業去向登記平臺和畢業生離校系統；建設一生一策系統，按照“一生一策”“一人一檔”精準開展就業指導，重點關注家庭經濟困難、學業困難、就業困難畢業生，建立詳細的幫扶臺賬。

目前距離畢業還剩兩個多月的時間，翟天瑞希望畢業生們客觀看待當前的求職大環境，明確個人的求職優勢，制定求職計劃，并且做好各方面的準備，牢牢把握求職主動權，將計劃真正付諸行動。