近年來，泗洪縣大力實施人才強教戰略，多舉措加速教師專業成長，不斷推進教師隊伍素質整體提升，全面推動全縣教育高質量發展。

招賢納士，廣邀天下教育英才。持續加強對新教師的招聘工作，堅持校園招聘、高層次人才招聘、社會招聘多管齊下，使全縣教師隊伍更具活力。出臺“人才新政20條”等優厚政策，妥善解決好“關鍵小事”，讓教育人才招得來、留得住。  

多措并舉，助力教師隊伍發展。實施均衡發展工程，充分發揮教育集團優勢，建立義務教育階段學校教師有序流動機制，加強教師之間的交流學習，改善學校師資結構。定期開展師德師風、雙百教師專題培訓、骨干教師研訓等一系列業務培訓，努力提高教師隊伍綜合素養。每年邀請數十名省內外專家學者前來講學，并與省內外名校搭建骨干教師常態化交流機制。加強繼續教育，鼓勵教師開展多渠道的在崗學習、脫產進修，不斷提高學歷層次。

培育名師，打造教育發展高地。堅持教育優先發展戰略，把教師工作置于教育事業發展的重點支持戰略領域，優先滿足教師隊伍建設需要。繼續實施年輕教師系列培養計劃，更大力度推進“三名工程”和 “名師工作室”建設，不斷壯大名特優教師隊伍。加大教育法規宣傳教育，讓師德師風落地生根。