為深入貫徹實施新時代人才強國戰略，集聚各地優質人才資源，加快推進高質量常熟市“人才福地”建設，3月18日，“職通常熟·尚才金鼎”春季碩博人才對接洽談會（上海專場）在浦西萬怡酒店舉辦。

本次活動由常熟市人力資源和社會保障局主辦。常熟市副市長徐正，市政府辦公室副主任高宇，市人社局局長、黨委書記陳曉宇，市人社局副局長、黨委委員顧文杰，市人社局副局長、黨委委員祝鋒等領導出席活動。

據了解，本次對接會邀請到雅博尼西醫療科技（蘇州）有限公司、蘇州聲學產業研究院有限公司、江蘇江南商貿集團有限責任公司、常熟倫華外國語學校等全市44家重點企業共帶來209個崗位、需求人數600余人。44家企業覆蓋新能源、醫藥化工、機械裝備、電子信息等重點優勢行業，更有智能制造、數字經濟、聲學研發等新興行業。其中崗位最高年薪達到60萬，工程師崗位需求人數430人，占比73%。

常熟市人社局局長、黨委書記陳曉宇指出，上海是中國最大的經濟中心城市和國際著名港口城市，是各類優秀人才匯集地，市人社局將積極對接上海優質人才資源，探索“健全機制-發現人才-搭建舞臺”的高層次人才招引模式，促進人才引得進、留得住、用得好，以人才創新賦能產業發展，為企業的發展筑牢人才基石。

記者了解到，活動前期，常熟市人社局結合企業需求，主動對接上海各大高校，匹配高薪優崗。精準邀約了上海交通大學，華東理工大學，上海大學，上海理工大學，東華大學，上海技術工程大學等10余所高校的300余名碩博人才到場參加活動，其中博士47名。

據統計，本次招聘會收到簡歷數532份，其中碩士514人，博士9人。初步達成意向人數110人，其中碩士108人，博士2人。

“非常感謝常熟市政府提供這樣的招聘機會，促成了高校和企業間的定向邀約，活動現場收獲滿滿，目前我們已經收到十幾份高層次人才簡歷，希望能通過本次活動找到心儀的工程師。”蘇州聲學產業研究院有限公司人事專員在現場表示。

人才政策再加碼

區域高質量發展歸根到底靠人才。當前，常熟正處于打造創新集群、推進產創融合的新時期，比任何時期都更需要人才，也比任何時期都更能夠成就人才。截至目前，全市人才資源總量超43萬人，其中高層次人才總量約3.6萬人，工程技術人才、高技能人才等產業人才24.67萬人，累計引育市級及以上科技創新創業領軍人才1191人。

常熟始終秉持著人才全生命全周期服務理念，著力打造人才招引、落地、服務全流程政策保障體系。在戶口準入、住房保障、子女入學、獎補激勵、生活禮遇等全方面給予政策支持和跟蹤服務。2022年，常熟市推出人才新政十五條，進一步提升了人才禮遇。從人才最關注的角度，不斷優化對人才的配套服務，讓城市“付一片真心”與讓人才“擇一城發展”相得益彰，推動人才與常熟雙向奔赴、共同升值。

一直以來，常熟市人社局不斷加強上級政策落實，創新工作機制，持續提升人才工作的首位度和集成度。聚焦人才留常要素，打造貨幣補貼與實物配置相結合的人才樂居政策保障體系。發揮薪酬補貼、高端人才獎勵、社會化引才獎勵、技能人才資助等政策的導向作用，鼓勵人才來常熟留常熟、企業引才用才。

通訊員 殷駿惠

揚子晚報/紫牛新聞記者 劉夢琦

校對 陶善工