鹽城工學院在就業工作中不斷探索與創新，形成了“四個全面”賦能就業“四度空間”的工作體系，取得了一定成效。

全面加強就業工作統籌，鑄就就業工作“力度”。學校構建了由校黨委書記校長統籌、分管校領導主抓、院系領導具體落實、各部門協調推進的就業工作格局。通過定期召開就業工作專題會議，研判就業形勢，制定具體舉措，確保就業工作有力推進。

全面加強就業觀念引導，拓寬就業工作“廣度”。學校注重將就業工作與思政教育、專業教育深度融合，通過組織職業規劃大賽、就業育人主題班會等活動，幫助畢業生樹立正確的就業觀和擇業觀。同時，積極宣傳國家就業政策，引導畢業生到基層、到祖國最需要的地方建功立業，拓寬了就業工作的視野和“廣度”。

全面拓寬就業崗位供給，提升就業工作“速度”。學校充分發揮校園招聘主渠道作用，廣泛搜集優質招聘信息，舉辦各類招聘活動，為畢業生提供充足的就業崗位。同時，深入推進訪企拓崗活動，加強與企業的合作與交流，共同開拓就業市場。積極組織畢業生參加各類招才引智活動，助力畢業生實現精準就業，提升了就業工作的“速度”。

全面做好就業精準幫扶，傳遞就業工作“溫度”。學校高度關注重點群體畢業生的就業幫扶工作。通過建立幫扶工作臺賬、細化幫扶舉措、組織參加就業能力提升培訓班等措施，為這些畢業生提供精準幫扶，確保他們順利就業，傳遞了就業工作的溫暖和“溫度”。