江蘇科技大學抓住求職“黃金期”，拓市場、促對接、強育人，助力畢業生高質量就業。

拓市場，深度挖掘崗位資源。學校充分發揮書記、校長以及校領導班子成員帶頭促就業的示范引領作用，“一把手”上門推薦，帶動學校全員積極投身拓寬就業渠道工作，拓展崗位來源，深化校企合作，走訪用人單位，優化現有就業布局。建立江南造船、長江南京航道局等優質就業實習實踐基地，開展暑期教學實踐，促進重點就業企業人崗匹配。主動與各省、市、區所屬地級市組織、人社、國資部門對接，開拓崗位，為地方發展提供人才支持。

促對接，精準輸送崗位信息。學校主動應對就業工作新形勢、畢業生新特點和用人單位新需求，根據崗位類別及專業需求，舉辦不同層面招聘會。積極鋪設“零距離”就業信息服務平臺，舉辦大型綜合雙選會、校政企聯合舉辦地方人才雙選會、校院聯合舉辦學科行業類專場招聘會，為畢業生高質量就業搭建廣闊平臺。會同各學院制定工作方案，邀請優質企業參會，實現企業需求與專業的精準匹配。以“江蘇科技大學云就業”微信公眾號為抓手，充分發揮新媒體矩陣優勢，線下線上相結合，為畢業生挖掘更多崗位信息，提供優質精準的就業信息。

強育人，樹立正確的就業價值觀。把就業教育和就業引導作為“三全育人”重要內容，廣泛開展以“成才觀、職業觀、就業觀”為核心的就業育人主題教育活動。開展大四“開學第一課”，引導畢業生樹立積極求職心態，主動就業。在學生的生活區域投放企業宣傳片，喚醒激發畢業生樹立就業意識。持續探索重點單位優先、引導指導兼顧的校園招聘模式，引導學生把個人理想追求融入黨和國家事業之中，前往國家重大戰略工程項目及重要領域，到祖國最需要的地方建功立業。