中國藥科大學全面實施人才強校戰略，在科學規劃人才引進、精準實施人才培育、改革創新人才評價、持續優化人才環境上接續發力，不斷提升人才隊伍建設水平。

加強組織領導，完善人才工作格局。堅持黨管人才原則，形成“黨委統一領導、組織人事部門牽頭抓總、相關部門各司其職、學院主體落實、師生廣泛參與”的人才工作格局。召開學校人才工作大會，聚焦高水平人才隊伍建設開展高質量發展大討論，出臺涵蓋職稱評價體系、人才榮譽獎勵體系、人才服務體系等“新時代藥大人才十條”改革工作方案。舉辦系列學術論壇，面向海內外推介學校人才優惠政策，拓寬人才引進渠道。指導各學院、各學科制定人才引育五年規劃，細化年度落實方案，鼓勵團隊引進，對急需緊缺高層次特殊人才“一事一議”“一人一策”。　

堅持目標導向，精準實施人才培育。完善人才梯隊培養體系，學科布局突出“高精尖缺”導向，實施“興藥學者”人才發展計劃，設置“興藥頂尖科學家、興藥杰出科學家、興藥學科帶頭人、興藥領軍學者、興藥青創學者”等五個崗位類型。大力推進人才隊伍建設，實行“按需設崗、明確目標、擇優支持、聘約管理、動態調整”的管理模式。圍繞科技攻關任務和關鍵核心技術，遴選組建一批創新人才團隊，著力在重大基礎科學研究和成果轉化中培養領銜科學家。推動博士后培養改革，采取國內外聯合培養、校企聯合培養、鼓勵參與科研任務攻關等方式，進一步激發人才隊伍活力。

深化改革創新，不斷完善人才評價。強化過程評價和增值評價，針對不同崗位類型分別制定教師職稱評審辦法和考核標準，促進人才各施其才、各顯其能。堅持“破五唯”與“立新標”并舉，突出教育教學一線工作實績，將智庫服務納入評價范圍。構建以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，推行代表作評價制度，對服務國家重大需求、攻關行業關鍵技術等重大標志性成果開辟綠色通道，激勵人才產出高質量研究成果。探索建立合理的科研評價周期，對原創性科學研究實施柔性考核機制，統籌各類考核形式，加大資金扶持、政策傾斜、平臺支持等措施，引導教師各展所長、快速成長。