近年來,職場類自媒體興起,在一定程度上縮小了信息差,為年輕人提供了更多就業(yè)參考。然而,部分自媒體賬號在討論就業(yè)話題時,并未基于客觀事實,而是通過放大個案、渲染情緒等方式,將個別極端現(xiàn)象包裝...
近年來,職場類自媒體興起,在一定程度上縮小了信息差,為年輕人提供了更多就業(yè)參考。然而,部分自媒體賬號在討論就業(yè)話題時,并未基于客觀事實,而是通過放大個案、渲染情緒等方式,將個別極端現(xiàn)象包裝為普遍趨勢,誤導輿論預期,放大焦慮情緒。
此類內容往往以“講故事”“談經驗”之名行誤導之實,不斷強化“就業(yè)困難”“平臺設局”等標簽敘事,模糊了現(xiàn)實邊界,誤傷了職場生態(tài)。
例如,有博主鼓吹“編項目經驗也能拿高薪”,可現(xiàn)實中,有經驗的面試官只需追問幾句,便不難戳穿“教程式包裝”,反而令求職者陷入困境。
從商業(yè)邏輯出發(fā),招聘平臺的核心職能是撮合供需。只有企業(yè)能高效招到合適人才、求職者能順利找到工作,平臺才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。換言之,理想情況下,平臺與求職者、招聘方的利益應該是高度綁定、同向而行的。內容創(chuàng)作者通過專業(yè)視角分享見解、獲取關注,本身無可厚非。但若借題發(fā)揮、歪曲事實,就不僅失去了應有的職業(yè)倫理,也容易擾亂正常的就業(yè)認知秩序。
就業(yè)是全社會的共同關切,社會各方應在追求真實、推動解決的基礎上展開討論,多一些理性分析、少一些情緒操弄,多一些建設性聲音、少一些刻意引導。
“投出簡歷鮮有人回應”是不少求職者面臨的痛點問題。對高校畢業(yè)生來說,如何更高效地找到心儀工作呢?
其實,找工作的第一步,不是畢業(yè)前夕海投簡歷,而是要對“我喜歡做什么”“我擅長做什么”“我適合做什么”等問題,形成清晰的自我認知。要實現(xiàn)這一點,最推薦的方式就是通過實習、兼職等方式,不斷體驗、低成本試錯。如今,通過平臺或熟人推薦等渠道,大學生不難找到各種實習機會,邊干邊感受,是“認識自己”最直接的方式。實習并非簡單“刷簡歷”,而要去著力觀察,明確哪些工作會讓自己興奮、自己更擅長什么類型的業(yè)務、是否看好行業(yè)前景等。這樣的自我審視和理性分析,能夠為自己未來的求職之路指明方向。
同時,建議多與工作經驗豐富的前輩交流,了解如何制定適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑、感興趣的每份工作具體是在做什么。不論是已經步入職場的學長學姐、親朋好友,還是社交媒體上其他用戶的真實分享,都可以成為寶貴的信息資源。
此外,逐步建立起理性、符合實際的求職預期也很重要。要看到,職場不是“一次定勝負”的考試,而是一段可以不斷修正和發(fā)展的過程。職場新人經驗有限、資源不多是常態(tài)。兼具工作穩(wěn)定、福利高、鍛煉機會多、成長路徑寬等優(yōu)點的名企、“大廠”機會有限,競爭必然激烈。但若轉換思路,明確自己最重視的要素,對其他方面更為包容,就會發(fā)現(xiàn)選擇范圍更大。當然,找工作的過程中也要警惕“高薪兼職”等騙局,通過正規(guī)平臺進行求職,保護個人信息安全。
在當前就業(yè)市場依然復雜多變的背景下,社會更需要凝聚共識、同向發(fā)力,共同為職場新人創(chuàng)造良好的求職環(huán)境。唯有多方協(xié)作,推動供需精準匹配,才能真正破解“就業(yè)難”與“用工難”的雙重困境。(齊照業(yè))
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