秋招進(jìn)行時，部分手快的應(yīng)屆生已經(jīng)進(jìn)入簽約環(huán)節(jié)。你是否還傻傻分不清三方協(xié)議和勞務(wù)合同？是否因拿到了更優(yōu)質(zhì)的offer，而不知道如何處理之前簽過的三方？簽署“三方協(xié)議”要躲避的陷阱如此之多，究竟如何識別，這些內(nèi)容能在一定程度上幫助同學(xué)們解決燃眉之急——

1.什么是三方協(xié)議

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案等一系列相關(guān)問題。

該協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，能夠有效約束畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，有效期限為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。

2.三方協(xié)議的特點

第一是唯一性，即畢業(yè)生不得持有多份有效的就業(yè)協(xié)議書；

第二是時限性，即法律效力僅存在于從簽訂之日起至畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后的這一段時間中；

第三是有限性，學(xué)校僅作為鑒證方按照協(xié)議書約定內(nèi)容為畢業(yè)生和用人單位提供相關(guān)就業(yè)服務(wù)。

3、三方協(xié)議有哪些陷阱？

陷阱一：備注處留白

現(xiàn)行的三方協(xié)議屬于“格式合同”范疇，“備注”處容易被忽略。“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)，這中間甚至包括簽約前達(dá)成的工資、獎金、補(bǔ)貼、福利、股票、五險一金等，為了在發(fā)生糾紛時維護(hù)自身合法權(quán)益，大學(xué)生們切記，不要隨意留白，在備注一欄補(bǔ)充上必要的協(xié)商細(xì)節(jié)。

陷阱二：高額違約金

通常來說，違約金的金額由學(xué)生和用人單位協(xié)定，重要崗位會有些許提高。但有些用人單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金來作為約束條件。大學(xué)生在簽訂合同時，務(wù)必看清，以免被違約金束縛手腳，阻礙道路。

陷阱三：實習(xí)期算試用期

對于剛出校門的大學(xué)生來說，實習(xí)期和試用期往往傻傻分不清楚，簽訂實習(xí)合同而非試用合同。

那么二者之間有什么區(qū)別呢？

首先，實習(xí)和試用不能僅從文字區(qū)分，其性質(zhì)有很大的差異。實習(xí)合同只是普通的勞務(wù)關(guān)系，不是勞動法保護(hù)的勞動關(guān)系，用人單位僅需按照工作量給付報酬，無需提供保險、福利等待遇。試用合同并非如此，試用合同是建立在雙方已經(jīng)簽訂正式勞動合同的基礎(chǔ)上，受勞動法保護(hù)的勞動關(guān)系。具體規(guī)定如下：

合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不滿三個月的，不得約定試用期。

4.如何規(guī)避三方協(xié)議陷阱？

【多備注】

畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的一些如報到時間、福利待遇、違約金等在備注欄中說明，這是對自己合法權(quán)利的有力維護(hù)，避免用人單位開空頭支票。

①工資：問清楚稅前還是稅后，以及一年發(fā)多個月的工資、年底是否雙薪等。

②五險一金：常說的“五險一金”，分別指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險和住房公積金，這些都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的；要注意單位的繳費基數(shù)，是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的實際工資。

③補(bǔ)貼：是否有住房、伙食、通訊、交通等補(bǔ)貼要提前詢問清楚。

④培訓(xùn)費：很多公司都會對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，你需要了解培訓(xùn)時是否需要自己繳納培訓(xùn)費。

⑤簽約年限/違約金：在簽約時同學(xué)需要注意協(xié)議中所涉及的年限，以及如果三方違約需要賠償?shù)慕痤~。在協(xié)商中，通常違約金一般不超過5000元。

【兩一致】

填寫三方協(xié)議時專業(yè)名稱要與畢業(yè)證名稱一致；認(rèn)真核對用人單位名稱與協(xié)議落款、印章名稱一致。

【常留證】

平時就要保留好工資支付憑證或記錄，用人單位發(fā)的“工作證”“服務(wù)證”或者招聘“登記表”、考勤記錄等，以方便證明與用人單位之間存在“事實勞動關(guān)系”，一旦被證實用人單位應(yīng)該簽勞動合同但沒簽的話，按照《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且，“應(yīng)當(dāng)簽訂，而沒有簽訂勞動合同”的事實勞動關(guān)系里，勞動者可以隨時要求解除勞動關(guān)系，不存在用人單位是否批準(zhǔn)的程序和手續(xù)。畢業(yè)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。

盡管三方協(xié)議不等同于勞動合同，但是簽訂后同樣具有相應(yīng)的法律效力。因此，在簽訂三方協(xié)議時一定要仔細(xì)和慎重，看清三方協(xié)議的每一則條款，認(rèn)真對待每一步手續(xù)，謹(jǐn)慎避雷。

揚子晚報/紫牛新聞記者  楊甜子

校對 陶善工