日前，北京林業大學就業服務中心發布2022屆畢業生就業質量年度報告。該校2022屆畢業生共5332人，本科畢業生3398人，占63.73%；碩士畢業生1716人，占32.18%；博士畢業生218人，占4.09%。

報告顯示，該校2022屆畢業生的畢業去向落實率為93.10%，較2021年提升2.93%。其中，升學1515人，占畢業生人數的28.41%；出國（境）311人，占5.83%；已就業3138人，占58.85%。

畢業生主要在21個行業就業，73.68%的就業畢業生流向企業

3138名就業畢業生中，在華北地區就業的人數最多，占比51.66%，在東北地區就業的人數最少，占比2.61%。

就業單位性質方面，流向從高到低依次是企業、事業單位、機關、部隊，分別占73.68%、18.04%、8.09%和0.19%，企業就業仍然是該校畢業生就業的主流。

就單位行業而言，畢業生主要在21個行業就業，其中農、林、牧、漁業（13.54%），信息傳輸、軟件和信息技術服務業（13.54%）與文化、體育和娛樂業（12.72%）等領域為主流。

學校鼓勵畢業生到基層就業，在2022屆畢業生中，去往基層就業的總人數為606人，占就業畢業生總數的19.31%。此外，學校也積極引導畢業生投身林草事業，2022屆林草相關專業畢業生去往林草行業就業的人數為599 人，占林草專業就業畢業生人數的42.15%。

畢業生最看重福利待遇和發展前景，用人單位滿意度99.04%

據就業質量評價與反饋統計數據，該校2022屆畢業生從開始求職到最終落實工作的平均周期為3.26個月，主要集中在2021年11月收到第一個錄用通知。在選擇就業單位時，2022屆畢業生最看重的因素為“福利待遇好”（92.32%），其次是“發展前景好”（91.08%）。

用人單位對該校2022屆畢業生的總體滿意度達99.04%，其中“很滿意”占比62.50%、“滿意”占比 36.54%；對學校提供的就業服務總體滿意度達99.04%，其中“很滿意”占比61.54%、“滿意”占比 37.50%。

北京林業大學總結了五點主要經驗做法。

一是強化校院聯動，優化工作機制。召開就業工作推進會、調度會；建立多部門會商機制，成立就業創業指導中心，統籌全校畢業生就業工作，研工部、學工部等部門協同配合；各學院組織制訂促進畢業生就業具體舉措，發動導師、專業教師、班主任等各方力量。

二是強化訪企拓崗，擴大就業廣度。持續鞏固林草行業和生態文明領域優勢學科行業就業市場；落細落實書記、校長訪企拓崗促就業專項行動，建立常態互訪機制，2022年共走訪用人單位100余家，直接帶動近200名畢業生順利就業；2022年舉辦校園雙選會14場、宣講會260場，不斷完善“線上+線下”雙向選擇平臺。

三是強化指導服務，提升就業質量。構建“通識+專業”職業生涯課程體系和“模塊化”就業指導課程體系；強化“職己工作室”建設，組織專兼職教師各類培訓265人次，提升“個性化”咨詢服務水平；豐富就業指導內容，分類開展簡歷制作、留學準備、面試技巧、公考備考等活動90余場；推進就業手續“最多跑一次”，實現網上辦理、限時辦結。

四是強化精準幫扶，彰顯就業溫度。動態掌握674名家庭經濟困難學生、536名少數民族學生等重點群體就業狀況；學校及院系領導班子帶頭，黨員干部、教師積極擔任“一對一”就業幫扶導師；開辟6間會議室、教室作為“云”面試場地，累計服務學生2300余人次。

五是強化孵化培育，支持創新創業。孵化學生創業團隊17家，幫助2家公司完成工商注冊；組織第十屆“綠創杯”創業大賽、推薦50支團隊參加首屆“京彩大創”北京大學生創新創業大賽等；打造品牌化的雙創系列活動，舉辦6場“綠創沙龍”，開展5期“綠創分享會”、2場綠創知識競賽、舉辦8期“綠創訓練營”……全面提升大學生雙創能力。