隨著2024年秋季招聘的啟動，多地優化應屆畢業生認定標準，延長應屆畢業生資格時限，不對畢業生是否有工作經歷、繳納社保作限制。專家指出，這可以促進高校畢業生以更積極的態度充分就業，讓他們更靈活地規劃自己的職業路徑。

通常，招聘簡章所定義的應屆畢業生，往往局限于畢業當年的學生，這使得眾多畢業生在就業時承受巨大壓力，唯恐錯過最佳就業時機。如今，上海、貴州等地明確將應屆畢業生資格時限延長至畢業后的兩年甚至三年，極大地緩解了畢業生求職焦慮，也讓這一群體有更充裕的時間去思考和選擇適合自己的職業路徑，有效避免了因急于就業而盲目簽約等情況。

此外，多地推出的新政策不再將是否繳納社保作為判斷應屆畢業生身份的標準，這對于那些有意在畢業后先短期工作或實習的畢業生來說，無疑是個好消息。即便繳納過社保仍可被認定為應屆畢業生，這使得他們在報考公務員、進入國企事業單位時依然享有相應優惠政策，增加了其就業機會和選擇范圍。

政策的優化不僅體現了政府對高校畢業生就業問題的高度重視，更彰顯了社會對于青年人才成長的關懷與支持。更重要的是，如今，高校畢業生的就業選擇日趨多元，出現了“慢就業”“靈活就業”、女學生畢業后先結婚生子等新情況，高校畢業生擇業期政策已不能完全適應這些變化，放寬“應屆生”認定標準來匹配畢業生的“就業節奏”，是更貼近時下就業形勢的主動作為，將讓畢業生的擇業更加從容。

當然，政策的放寬也意味著競爭的加劇。當更多畢業生可以報考和應聘同一崗位，這無疑增加了求職難度。因此，畢業生在享受政策紅利的同時，也應積極提升自身能力，做好充分的求職準備。

同時，相關部門和高校也需進一步做好高校畢業生就業創業工作，包括強化生涯教育和就業指導、深入開展“訪企拓崗”行動、強化高校畢業生就業相關支持政策研究等，為畢業生就業進行更科學精準的助力。

《工人日報》(2025年01月08日 05版)