近日發(fā)布的《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》(下稱(chēng)“報(bào)告”)顯示，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長(zhǎng)8.6%，回國(guó)求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高，我國(guó)企業(yè)對(duì)海外人才的需求亦呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。

報(bào)告指出，自2020年以來(lái)，在中國(guó)國(guó)內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯增長(zhǎng)，回國(guó)求職的應(yīng)屆留學(xué)生數(shù)量增多。與2021年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長(zhǎng)8.6%，回國(guó)求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。

從回國(guó)求職留學(xué)生的留學(xué)國(guó)家分布來(lái)看，英國(guó)占比最高，為41.4%，其次是澳大利亞(20.3%)和美國(guó)(9%)，排名與2021年一致。從同比增速來(lái)看，2022年來(lái)自馬來(lái)西亞、日本、新加坡的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%。來(lái)自加拿大、德國(guó)、美國(guó)、澳大利亞的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比下降。

2023春節(jié)后第一周海歸人才供需走勢(shì) 圖源：《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

調(diào)研顯示，決定回國(guó)的留學(xué)生中，58%認(rèn)為“國(guó)內(nèi)生活更加便利”，40%因“更認(rèn)同國(guó)內(nèi)的文化環(huán)境”決定回國(guó)，32%認(rèn)為“國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”，22%認(rèn)為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)會(huì)加速?gòu)?fù)蘇，能獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海外人才的需求快速釋放，對(duì)海歸人才的需求呈上升趨勢(shì)。2023年春節(jié)后首周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)和在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長(zhǎng)11%，海歸求職人數(shù)增長(zhǎng)27%。

從行業(yè)看，2022年海歸優(yōu)先崗位中，來(lái)自教育/培訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，位居第一位，專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)分別以14.3%、11.1%分列二三。

近幾年在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)變化 圖源：《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》

從薪酬看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達(dá)14680元/月(人民幣，下同)，比2021年的13719元/月增加961元，增長(zhǎng)7%。

分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。

對(duì)于留學(xué)的收獲，52.7%的海歸表示基本符合預(yù)期，相比上年(49.9%)提高了2.8個(gè)百分點(diǎn)。有28.2%的海歸表示高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期，這一比例也高于2021年的25.4%。