據北大于2019年的調查數據，超過四分之三的北大畢業生進入”體系體例內“.當年高考成績處于頂尖水平，一個縣市可能只出一兩個甚至沒有，是人們心中真正意義上的天之驕子。

海內最高學府的光環加身，再加上人們普遍對“體系體例內”工作要么是混吃等死，要么升官發財撈油水，導致人們對于多數北大畢業生進入體系體例內的激烈討論。至于為什么現如今這么多清北畢業生進入體系體例內工作，我想有以下幾個重要原因：

實現自身價值。人們的慣性思維以為只有進入所謂的騰訊、百度、阿里巴巴才能實現自身的價值，由于是私企，能真正考驗一個人的才華。實在目前的體系體例內早已經不是當年的一張報紙、一杯茶一下晝的樣子了，尤其是稅務部分，基層公務員、農村公務員等，工作都是非常繁重的，混日子的現象已經極少泛起了；再說撈油水的題目，目前人民群眾辦事各項流程已經公開化了，辦事也簡化了許多，灰色空間已經極少，近年來反腐力度持續高壓，想撈油水的設法根本行不通；

私企996/007的工作常態，讓許多大學畢業生們害怕。而目前的00后，多數清北學子家庭并不難題，屋子有車子父母早已經預備好了，完全沒有必要去私企這樣拿命工作，不僅無法長久，身體承受不了，還可能面臨35歲中年危機，工資再高人家也看不上；

科研也不是什么人都能干的，即使是清華北大畢業生，能干科研的事情實在是極少數的，不可能所有人都去做科研。畢業生畢業就面臨找工作，綜合權衡，體系體例內實在最非常不錯的選擇。

當然，清北畢業生進入體系體例內只是一個選擇，但是造成這種現象的原因也是多重多樣的。例如目前整個社會就業環境，不能只夸大優化營商環境，還要夸大就業環境，切實保護好就業者的合法權益，對于996/007式的企業，要以立法的方式進行必要的限制。解決一系列社會題目，例如教育題目、老年人養老題目，房價題目，若這些題目能夠有效公道的解決，那35歲中年危機會得到緩解。到時私企就會吸引更多優秀的人才的選擇！