BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，一線城市2019年應(yīng)屆生中位數(shù)薪資為5559元，具有較為明顯的優(yōu)勢(shì)；而新一線城市雖然對(duì)青年人吸引力顯著增強(qiáng)，在中位數(shù)薪資水平上與二線城市并未拉開(kāi)明顯差距。

一年一度的秋招正在如火如荼地進(jìn)行著，一個(gè)個(gè)空缺職位也在翹首盼望，等待那個(gè)對(duì)的人出現(xiàn)。

作為秋招的中堅(jiān)力量，今年的應(yīng)屆生求職市場(chǎng)發(fā)生了哪些變化？應(yīng)屆生們對(duì)于求職有怎樣的選擇傾向？應(yīng)屆生求職平均能拿到多少工資？哪些崗位更容易拿到offer？答案就在BOSS直聘新鮮出爐的《2019應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告》中揭曉！

先劇透一波核心發(fā)現(xiàn)：

2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元，同比提升7.5%

新一線城市應(yīng)屆生崗位占總體比例首次趕超一線城市

文體娛樂(lè)行業(yè)應(yīng)屆生崗位激增，互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)入門(mén)崗位進(jìn)入平臺(tái)增長(zhǎng)期

應(yīng)屆生技術(shù)類(lèi)崗位學(xué)歷門(mén)檻持續(xù)提高，AI崗位近六成要求碩士及以上

超6成應(yīng)屆生職場(chǎng)定位意識(shí)不足，求職競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)部分化將繼續(xù)拉大

電競(jìng)、5G等熱門(mén)領(lǐng)域?qū)?yīng)屆生較為友好，新興行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)充足

校招季不斷拉長(zhǎng)，95后逐漸打破扎堆求職

下面請(qǐng)看詳細(xì)報(bào)告：

Part 1 2019應(yīng)屆生崗位與薪酬趨勢(shì)

1.1 2019年應(yīng)屆生平均招聘薪資同比提高7.5%，平均期望薪資三年來(lái)首降

截至2019年8月底，企業(yè)為2019年應(yīng)屆生開(kāi)出的平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。應(yīng)屆生崗位供給保持了穩(wěn)定。

2019年應(yīng)屆生平均期望薪資為5280元，同比下降0.3% ，這是近三年來(lái)應(yīng)屆生期望薪資水平首次下滑，并且低于平均招聘薪資。

1.2 本科畢業(yè)生平均招聘薪資漲幅最高

2019年應(yīng)屆生招聘薪資水平普漲，其中本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，同比增長(zhǎng)10.2%，漲幅最大。

企業(yè)對(duì)專(zhuān)科畢業(yè)生的需求同比增長(zhǎng)4個(gè)百分點(diǎn)，但平均招聘薪資同比增長(zhǎng)6.6%，低于應(yīng)屆生平均招聘薪資整體漲幅。

1.3 八成應(yīng)屆生技術(shù)類(lèi)崗位薪酬普漲，AI類(lèi)崗位供需兩端認(rèn)知不匹配

2019年，應(yīng)屆生技術(shù)類(lèi)崗位的平均招聘薪資為6514元。為了在搶人大戰(zhàn)中獲得先機(jī)，80%的應(yīng)屆生技術(shù)類(lèi)崗位平均招聘薪資有不同幅度的增長(zhǎng)。

其中，Web前端、測(cè)試開(kāi)發(fā)、通信設(shè)備工程師、通信測(cè)試工程師、移動(dòng)端測(cè)試崗位的平均招聘薪資漲幅均超過(guò)30%，AI類(lèi)崗位的起薪有明顯優(yōu)勢(shì)。

從應(yīng)屆生自身的角度觀察，平均期望薪資最高的十個(gè)技術(shù)類(lèi)崗位有較高重合度，以AI類(lèi)崗位為主。但這部分有能力申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)崗位的學(xué)生對(duì)自身的估值與市場(chǎng)薪酬水平存在較為明顯的偏差，估值普遍偏高。而在AI類(lèi)崗位的社會(huì)招聘中，候選人平均期望薪酬低于市場(chǎng)價(jià)格，這也反映了目前人工智能人才市場(chǎng)供需兩端對(duì)工作能力和任職要求的認(rèn)知不匹配的現(xiàn)狀。

1.4 新一線城市應(yīng)屆生崗位比例首次趕超一線城市

在全國(guó)面向2019年應(yīng)屆生的崗位中，新一線城市的需求占比首次超過(guò)一線城市。

杭州、成都、武漢、西安四市對(duì)應(yīng)屆生的需求量占到15個(gè)新一線城市應(yīng)屆生需求總量的46%。

相較平均數(shù)，中位數(shù)薪資能夠更好地代表人群的中等收入水平。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，一線城市2019年應(yīng)屆生中位數(shù)薪資為5559元，具有較為明顯的優(yōu)勢(shì)；而新一線城市雖然對(duì)青年人吸引力顯著增強(qiáng)，在中位數(shù)薪資水平上與二線城市并未拉開(kāi)明顯差距。

1.5 文體娛樂(lè)行業(yè)應(yīng)屆生崗位激增，互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)入門(mén)崗位進(jìn)入平臺(tái)增長(zhǎng)期

BOSS直聘研究院觀察到，2019年，文化/體育/娛樂(lè)、教育培訓(xùn)和制藥/醫(yī)療行業(yè)的應(yīng)屆生崗位量激增，其中文體娛樂(lè)行業(yè)的應(yīng)屆生需求同比增幅高達(dá)137.6%。

事實(shí)上，整個(gè)泛文娛行業(yè)近年來(lái)對(duì)應(yīng)屆生的吸引力逐年走高，以直播、短視頻、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、新媒體策劃等為代表的崗位，在任職要求上呈現(xiàn)高度年輕化，“95后”成為重要篩選標(biāo)準(zhǔn)，與“Z世代”注重興趣導(dǎo)向的求職心態(tài)形成了雙向促進(jìn)作用。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年1-8月，在整體招聘需求增幅低于全行業(yè)平均水平的情況下，汽車(chē)行業(yè)中銷(xiāo)售崗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，側(cè)面印證了汽車(chē)行業(yè)面臨的巨大消費(fèi)壓力。

BOSS直聘研究院觀察到，過(guò)去五年在創(chuàng)造和吸引就業(yè)方面表現(xiàn)最為亮眼的互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)，2019年的應(yīng)屆生招聘需求增速開(kāi)始放緩，同比增幅為26.9%，過(guò)去一年面臨較大沖擊的金融行業(yè)應(yīng)屆生招聘需求同比增幅為17.8%。這兩大廣受應(yīng)屆生青睞的的行業(yè)，在行業(yè)調(diào)整的影響下，面向新人的崗位開(kāi)始進(jìn)入了平臺(tái)增長(zhǎng)期。

1.6 應(yīng)屆生技術(shù)類(lèi)崗位學(xué)歷門(mén)檻持續(xù)提高，AI崗位近六成要求碩士及以上

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面到來(lái)，越來(lái)越多的崗位開(kāi)始要求候選人掌握數(shù)據(jù)分析和編程技能。企業(yè)對(duì)技術(shù)驅(qū)動(dòng)的追求，促使技術(shù)類(lèi)崗位的學(xué)歷門(mén)檻持續(xù)提高。

BOSS直聘研究院觀察到，2019年，向應(yīng)屆生開(kāi)放的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類(lèi)崗位中，明確要求擁有碩士及以上學(xué)歷的達(dá)到52.2%，僅有4.8%的崗位接受專(zhuān)科學(xué)歷的申請(qǐng)者。

近三年大熱的人工智能相關(guān)崗位的學(xué)歷門(mén)檻則進(jìn)一步提高，2019年，近六成人工智能應(yīng)屆生崗位要求碩士及以上學(xué)歷，專(zhuān)科學(xué)歷基本不被接受。2019年9月開(kāi)學(xué)季開(kāi)始，已有35所高校獲批開(kāi)設(shè)人工智能本科專(zhuān)業(yè)，但整體錄取規(guī)模并不大。在產(chǎn)業(yè)界對(duì)人才質(zhì)量要求不斷提高的背景下，人工智能人才面臨培養(yǎng)周期長(zhǎng)，教學(xué)難度大，實(shí)踐需求高、技術(shù)進(jìn)步快等多項(xiàng)挑戰(zhàn)，巨大的人才缺口仍將長(zhǎng)期存在。

Part 2 2019應(yīng)屆生求職選擇

2.1 求職難度加大，2019年應(yīng)屆生期望薪酬普遍低于招聘水平

在2018年的報(bào)告中，我們數(shù)次提出，宏觀經(jīng)濟(jì)承壓的大環(huán)境下，雇主的人才觀正全面從重視“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)向“人才質(zhì)量”，對(duì)于職場(chǎng)新人的要求也在同步提升。

我們觀察到，2019年應(yīng)屆生求職難度加大，與企業(yè)全面提高學(xué)歷和技能要求直接相關(guān)。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，各學(xué)歷層次的2019年應(yīng)屆生，平均期望薪資水平均低于招聘薪資，為三年來(lái)首次，反映了壓力下應(yīng)屆生的應(yīng)對(duì)策略，而企業(yè)的定薪則根據(jù)更高的人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。我們認(rèn)為，2020年應(yīng)屆生求職季中，這種動(dòng)態(tài)博弈將持續(xù)存在。

2.2 雙一流高校應(yīng)屆生期望薪資高于整體近三成

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)學(xué)校對(duì)2019年應(yīng)屆生的期望薪資水平依然有顯著影響。“雙一流建設(shè)”高校畢業(yè)生的平均期望薪資達(dá)到6721元，較整體平均期望薪資高出27.3%。

隨著職場(chǎng)生態(tài)變化，我們認(rèn)為，應(yīng)屆生求職群體的內(nèi)部分化將會(huì)繼續(xù)拉大，名校畢業(yè)生之間的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈。為了更好地保障應(yīng)屆生就業(yè)，除了需要學(xué)生自身打好基礎(chǔ)，高校職業(yè)生涯教育體系也存在明顯提升空間。

2.3 近四成畢業(yè)生首選新一線城市發(fā)展，一線城市應(yīng)屆生吸引比例首次跌破30%

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，新一線城市吸引了37.5%的應(yīng)屆生，超出一線城市15個(gè)百分點(diǎn)，這也是首選一線城市的應(yīng)屆生比例首次跌破30%。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，新一線城市能夠提供的應(yīng)屆生崗位占比與希望前去發(fā)展的畢業(yè)生比例基本持平，新一線城市的“新經(jīng)濟(jì)”崗位容量正在快速提升。

2.4 應(yīng)屆生職場(chǎng)定位意識(shí)不足，目標(biāo)清晰有助于提高成功率

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆生在求職過(guò)程中，對(duì)行業(yè)的定位意識(shí)普遍較弱，僅有36%明確了行業(yè)方向，超過(guò)六成的人處于行業(yè)選擇摸索期，沒(méi)有或頻繁更改期望行業(yè)。

我們發(fā)現(xiàn)，有明確行業(yè)選擇的應(yīng)屆生，期望薪資較均值高出2.4個(gè)百分點(diǎn)，與企業(yè)的互動(dòng)也更加活躍。缺乏實(shí)踐機(jī)會(huì)，缺少對(duì)行業(yè)真實(shí)情況和崗位工作內(nèi)容的了解，是制約應(yīng)屆生“入對(duì)行”的主要因素之一。

想進(jìn)入金融行業(yè)發(fā)展的2019年應(yīng)屆生平均期望薪資最高，為5834元；想進(jìn)入能源/化工/環(huán)保行業(yè)應(yīng)屆生的平均期望薪資躋身前五名。

Part 3 2019應(yīng)屆生行業(yè)與城市選擇

3.1 電競(jìng)、5G等熱門(mén)領(lǐng)域?qū)?yīng)屆生較為友好，新興行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)充足

2019年校招季，當(dāng)前關(guān)注度較高，包含電競(jìng)、5G工程師、物聯(lián)網(wǎng)工程師等新職業(yè)的五個(gè)新興行業(yè)，向應(yīng)屆生開(kāi)放的崗位占比普遍高于全行業(yè)均值。

其中，游戲行業(yè)（包含電競(jìng)）的應(yīng)屆生崗位占比最高，為5.0%，反映出熱門(mén)新興行業(yè)對(duì)新鮮血液的接納能力相對(duì)較高；進(jìn)入新興行業(yè)，也為有條件和意愿的應(yīng)屆生提供了更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

3.2 校招季逐漸拉長(zhǎng)，95后逐漸打破扎堆求職

BOSS直聘研究院觀察到，近三年來(lái)，校招季逐漸拉長(zhǎng)，部分大型科技公司和集團(tuán)公司的校招季開(kāi)始提前到8月，OFFER發(fā)放時(shí)間也相應(yīng)提前，一方面在一定程度上稀釋了傳統(tǒng)“金九銀十”校招季中的招聘密度，一方面為校招生提供了更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

多公司都在舉辦案例競(jìng)賽和技術(shù)冬令營(yíng)等活動(dòng)，利用多種手段提前宣傳雇主品牌，爭(zhēng)搶優(yōu)秀學(xué)生；而2019年應(yīng)屆生最為集中的求職季是2019年2-4月，部分企業(yè)到6月還有少量校招計(jì)劃。面對(duì)愈發(fā)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)和人才爭(zhēng)奪，無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)屆生，都比以往更加需要早做準(zhǔn)備，抓住7-10月的黃金準(zhǔn)備期，盡早啟動(dòng)。在態(tài)度上，則需要更積極地獲取信息，充分準(zhǔn)備，主動(dòng)出擊。作為每年新增就業(yè)的重要群體，應(yīng)屆生的求職難度和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度都在提高，95后的求職心態(tài)和觀念也有了巨大變化。學(xué)生自身素質(zhì)、高校職業(yè)生涯教育質(zhì)量、企業(yè)人才戰(zhàn)略和社會(huì)責(zé)任、宏觀就業(yè)政策等因素，在保障應(yīng)屆生就業(yè)的過(guò)程中缺一不可，需要系統(tǒng)性的努力與提升。