星期四就要高考了，很多家長(zhǎng)都在糾結(jié)，高考這幾天，正趕上工作日，要不要跟單位請(qǐng)假，陪孩子參加高考呢？但是山東青島一家企業(yè)的員工卻沒(méi)有這種顧慮，因?yàn)閱挝唤o他們放了陪考假。

５月３１日，山東青島海信集團(tuán)員工收到一份放假通知郵件。通知稱，對(duì)有子女參加高、中考的員工，可按實(shí)際考試時(shí)間加一天陪考假，以便員工提前一天休假照顧子女。也就是有孩子參加高考的，家長(zhǎng)放假四天；有孩子參加中考的，家長(zhǎng)放假三天。企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這項(xiàng)措施已經(jīng)實(shí)施了十多年，中、高考是人生大事，要盡可能創(chuàng)造條件，讓員工心無(wú)掛礙的和子女一起面對(duì)。

給員工放陪考假，并非該企業(yè)獨(dú)創(chuàng)。江蘇靖江一家汽配公司今年也決定給員工放帶薪陪考假，一線員工每天發(fā)一百元的陪考津貼。

去年，浙江臺(tái)州和安徽蕭縣兩地警方，為有子女參加中、高考的民警放假，曾引發(fā)網(wǎng)友熱議。各地還有不少企事業(yè)單位，也出臺(tái)過(guò)類(lèi)似政策，但都屬于單位行為，并沒(méi)有在政府層面推廣。還有一種聲音認(rèn)為，應(yīng)該把高考放在每年六月第一或第二個(gè)周末，這樣可以避開(kāi)工作日上班交通高峰時(shí)間，方便家長(zhǎng)接送，減少社會(huì)壓力。

給家長(zhǎng)放陪考假，這種福利能否推廣呢？

網(wǎng)友　“步云無(wú)日”說(shuō)：與其讓員工心不在焉地上班，不如干脆人性化地放個(gè)假，這樣的管理很聰明！

網(wǎng)友　“平安是寶”說(shuō)：投我以木桃，報(bào)之以瓊瑤。如此人性化的管理，相信員工也會(huì)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)單位。

給員工放陪考假，體現(xiàn)了企業(yè)的人性化管理。不過(guò)，也有不少考生認(rèn)為，家長(zhǎng)陪考反而加重了心理負(fù)擔(dān)。所以，家長(zhǎng)到底要不要陪，還是應(yīng)該孩子說(shuō)了算。你覺(jué)得呢？