徐州市

　　創(chuàng)新人才引進(jìn)工作機(jī)制

　　1、實(shí)施頂尖人才引進(jìn)計(jì)劃。

　　對(duì)引進(jìn)培育的諾貝爾獎(jiǎng)、中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士等頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）（A類），簡(jiǎn)化程序、一事一議，最高給予1億元項(xiàng)目資助，給予頂尖人才個(gè)人最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，核心成員（不超過(guò)5人）每人最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。市財(cái)政3年內(nèi)給予頂尖人才每月2萬(wàn)元的特殊人才補(bǔ)貼。

　　2、實(shí)施領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃。

　　對(duì)引進(jìn)培育的國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家等領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）（B類），最高給予3000萬(wàn)元項(xiàng)目資助，給予領(lǐng)軍人才個(gè)人最高300萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，核心成員（不超過(guò)3人）每人最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、實(shí)施雙創(chuàng)人才倍增計(jì)劃。

　　引進(jìn)培育具有博士以上學(xué)位，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，有在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)或管理等專業(yè)工作經(jīng)歷，對(duì)企業(yè)認(rèn)可的雙創(chuàng)人才（C類），給予每人最高100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的金融服務(wù)、商貿(mào)物流、科教文化等領(lǐng)域年薪超過(guò)50萬(wàn)元的人才，可放寬學(xué)歷、年齡等條件限制。

　　4、實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。

　　加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)載體建設(shè)，重點(diǎn)建設(shè)10家高技能人才培訓(xùn)基地、20家技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室，分別給予50萬(wàn)元、10萬(wàn)元補(bǔ)助。對(duì)新取得緊缺職業(yè)（工種）國(guó)家高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)的企業(yè)技能人才，給予每人1萬(wàn)元補(bǔ)貼。對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”等國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或團(tuán)體，給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，并給予所在單位10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、實(shí)施民生事業(yè)人才支持計(jì)劃。

　　按照“一行業(yè)領(lǐng)域一人才工程”的原則，優(yōu)化實(shí)施“雙百高層次人才培養(yǎng)工程”，重點(diǎn)加強(qiáng)教育、衛(wèi)生、社會(huì)工作、農(nóng)村實(shí)用人才、鄉(xiāng)土人才、文化藝術(shù)等行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。采取切實(shí)有效措施，留住用好、加快引進(jìn)名師優(yōu)師，加大力度引進(jìn)培育醫(yī)學(xué)專家、打造優(yōu)勢(shì)專科，加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)、提高社區(qū)管理水平，引進(jìn)培育農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、加速推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。行業(yè)主管部門(mén)研究制定專門(mén)引才育才計(jì)劃，明確相關(guān)人才引進(jìn)培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)、途徑和扶持政策。

　　6、激發(fā)用人主體引才活力。

　　企事業(yè)單位引進(jìn)培育高層次人才或團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評(píng)審，對(duì)新引進(jìn)培育A、B、C類高層次人才，分別給予用人單位100萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。推行人才在高校院所與園區(qū)“雙落戶、雙待遇”制度。對(duì)招收博士后進(jìn)站的企業(yè)，給予每人8萬(wàn)元的資助，對(duì)出站后留在我市企事業(yè)單位工作的，3年內(nèi)每年給予10萬(wàn)元補(bǔ)助。

　　7、鼓勵(lì)引進(jìn)高端人才中介組織和國(guó)際獵頭機(jī)構(gòu)。

　　大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)認(rèn)定，給予10萬(wàn)元補(bǔ)貼。中介機(jī)構(gòu)每引進(jìn)1名A類、B類、C類人才，經(jīng)認(rèn)定，分別給予最高30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8、加大外國(guó)人才引進(jìn)力度。

　　在高層次人才集聚的國(guó)家和地區(qū)建立招才引智聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)，經(jīng)認(rèn)定，給予每家最高30萬(wàn)元補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)外國(guó)專家，經(jīng)評(píng)審，給予5—10萬(wàn)元補(bǔ)助，引進(jìn)外國(guó)專家獲得國(guó)家、省級(jí)項(xiàng)目支持的，給予引智項(xiàng)目資金1:1配套支持。

　　9、以各類開(kāi)發(fā)園區(qū)為重點(diǎn)。

　　打造引進(jìn)培育人才的企業(yè)平臺(tái)、孵化平臺(tái)和國(guó)際合作平臺(tái)，支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等人才平臺(tái)提檔升級(jí)，特別重大的可“一事一議”，給予特殊支持。對(duì)接高校院所、國(guó)內(nèi)外研發(fā)機(jī)構(gòu)、知名跨國(guó)公司等在徐建立新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，對(duì)引進(jìn)的世界一流頂尖人才團(tuán)隊(duì)，給予最高1000萬(wàn)元資助。高水平規(guī)劃建設(shè)“院士居創(chuàng)園”，積極吸引全球頂尖人才向徐州集聚。持續(xù)開(kāi)展“贏在徐州”雙創(chuàng)大賽等品牌活動(dòng)，重點(diǎn)吸引和支持高水平國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議（學(xué)術(shù)組織）、專業(yè)論壇在徐州舉辦或永久性落地，給予最高200萬(wàn)元資助。

　　加大投融資扶持力度

　　1、設(shè)立“彭城英才”投資基金，初期規(guī)模10億元以上，專項(xiàng)用于支持人才企業(yè)（A、B、C類人才領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的企業(yè)，下同）發(fā)展。圍繞裝備與智能制造、新能源、集成電路和ICT、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)支持帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)我市創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

　　2、鼓勵(lì)商業(yè)銀行、科技銀行對(duì)人才企業(yè)采取差異化信貸管理，對(duì)列入市級(jí)以上人才計(jì)劃的初創(chuàng)期企業(yè)，給予小額創(chuàng)業(yè)貸款，由財(cái)政對(duì)人才企業(yè)項(xiàng)目單筆600萬(wàn)元以下的銀行貸款給予70%的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

　　3、引導(dǎo)社會(huì)資本加大對(duì)人才企業(yè)的支持，對(duì)備案風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)因首投失敗，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定的，最高給予原始投資額20%、單個(gè)項(xiàng)目最高200萬(wàn)元的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償，單個(gè)投資機(jī)構(gòu)每年度獲得的投資損失補(bǔ)償金額不超過(guò)500萬(wàn)元。

　　4、人才企業(yè)在主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板上市和新三板掛牌的，除享受市級(jí)企業(yè)上市和新三板掛牌政策外，對(duì)其首次成功融資后，在徐實(shí)際投資額超過(guò)融資額80%的，給予人才本人100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、對(duì)在徐注冊(cè)并經(jīng)省級(jí)以上金融主管部門(mén)備案的創(chuàng)投機(jī)構(gòu)，每幫助1家所投人才企業(yè)成功在境內(nèi)外證券交易所掛牌的，經(jīng)認(rèn)定，由財(cái)政給予創(chuàng)投機(jī)構(gòu)最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　健全人才服務(wù)機(jī)制

　　1、提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。

　　健全完善人才服務(wù)全程協(xié)辦制度，實(shí)行“一站式受理、一站式辦結(jié)、一站式答復(fù)”，為各類高層次人才提供“零障礙、全過(guò)程、專業(yè)化、低成本、高效率”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)高層次人才發(fā)放“彭城英才卡”，憑卡可享受出入境證件、戶口準(zhǔn)入、社保結(jié)轉(zhuǎn)、住房公積金、駕駛證換發(fā)、醫(yī)療保障等“綠色通道”待遇。

　　2、實(shí)施高層次人才安居工程。

　　建立多主體供給、多渠道保障、租購(gòu)并舉的人才安居政策體系，通過(guò)租賃補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、人才公寓等方式，為各類人才提供安居保障。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)和全職引進(jìn)的A、B、C類人才，首次在徐購(gòu)房，經(jīng)認(rèn)定可享受購(gòu)房金額的50%、最高100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才可在我市繳存和使用住房公積金，自繳存住房公積金當(dāng)月起，購(gòu)買自住用房申請(qǐng)公積金貸款，貸款最高額度可放寬2至4倍。

　　3、優(yōu)化人才子女入學(xué)政策。

　　對(duì)自主創(chuàng)業(yè)和全職引進(jìn)的A、B、C類人才子女接受學(xué)前教育、義務(wù)教育的，由教育行政部門(mén)按照就近原則，結(jié)合人才意愿安排入學(xué)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量來(lái)徐合作辦學(xué)，推進(jìn)中小學(xué)國(guó)際合作辦學(xué)和國(guó)際學(xué)校建設(shè)，滿足高層次人才子女教育需求。

　　4、提升人才醫(yī)療保障水平。

　　完善落實(shí)高層次人才醫(yī)療保健待遇，人才及配偶和未成年子女在我市就醫(yī)，各三甲醫(yī)院提供綠色通道，實(shí)行預(yù)約服務(wù)，探索“家庭醫(yī)生＋便捷醫(yī)療”服務(wù)模式。每年度為高層次人才安排一次免費(fèi)體檢。

　　5、提供出入境和居留便利。

　　外籍人才及配偶和未成年子女申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)永久居留的，公安機(jī)關(guān)全程協(xié)助辦理，盡快發(fā)放《外國(guó)人永久居留身份證》。尚未獲得《外國(guó)人永久居留身份證》，需多次臨時(shí)出入境的，辦理1—5年有效期的多次往返簽證或居留許可。