即將步入6月份，不少高校學子將走出“象牙塔”步入社會熔爐進行錘煉。隨著進入就業求職季，一個現實的問題來了，簽約薪水究竟能有幾何?智聯招聘的一份大數據顯示，南京高校學生的起薪略有回落，但平均薪水依舊超過4000元，值得注意的是，學生看重“個人成長空間”遠超現實的待遇薪酬。

　　畢業首份工作薪水超4000

　　眼下正進入全國高校畢業生的就業季，不少學生已經成功拿到了單位的“錄用通知書”。南京的高校學子入職的首份月薪究竟能拿多少?日前，智聯招聘通過大數據調研后發現，南京的學生平均月薪水平略有回落，但整體還是超過了4000元水平。不過，這一看似不錯的起薪還是要比預計的4875元的月薪有20%的差距。

　　智聯招聘人士分析說，今年的簽約月薪比去年低，說明了用人單位選擇人才更為謹慎，較低薪入職，經過內部培養，不斷增加新進員工的薪水，來提升新員工積極性，似乎也成為了招聘單位的一種人力資源管理的通行做法。

　　學科不同起跑線差異大

　　選擇較好的學科會對就業薪水的“起跑線”帶來直接的影響。根據大數據調查發現，不同學科的首份工作收入水平良莠不齊，其中，法學、工學、醫學簽約的月薪水平較高，法學超過了5500元，達到了5545元。“互聯網+”讓學習IT、通信、電子類的畢業生依舊成為各大單位爭奪的熱門人才，實際簽約月薪在4867元，不過，由于用人單位相對保守，還是比去年低了約826元。如果能進入金融、交通物流行業的畢業生，畢業后的“小日子”也還算滋潤，分別在4692元和4457元。

　　80后談賺多少95后看喜好

　　“70-80后的求職者，一上來可能會非常注重起薪的水平，但90-95后的畢業生，眼前的薪水僅是一個求職的指標。”南京一家大型金融公司人力資源管理部負責人杜先生表示。在最近的幾場高校招聘會上，95后的新生代求職者的變化，引起了有著20多年HR經驗的杜先生的高度關注，“現在的95后畢業生更關注企業的文化，所從事的行業是否是自己擅長和喜歡的，未來從事的工作是否好玩，成為他們擇業的重要考慮因素。”

　　交通便利的滿意度高

　　上下班路程的時間，也成為了畢業生是否選擇一家單位的因素之一。據悉，通勤時間的長短一直是衡量工作滿意度的重要標準之一。2017屆的畢業生希望能有短距離的通勤。超過60%的畢業生希望選擇的單位距居住地的時間控制在1個小時之內，其中49.2%的人希望時間在0.5小時到1小時之間。另外，通勤時間在1-2小時和2-3小時的占比分別在32.6%和4.1%，3個小時的人僅占到2.3%。智聯招聘人士表示，南京的畢業生從全國角度來看，上班的幸福度整體較高，主要是相比北上廣深，南京交通便捷，過江路徑不斷增多，地鐵線所覆蓋的范圍也日益增加。