蘇州科技大學通過按需引才、聯合引才、主動式培育等舉措，打造具備多質共融特色的“學術+產業”人才工作體系，為學校建設江蘇高水平大學和為地方經濟社會高質量發展提供強有力的支撐。

按需引才，釋放地方產業活力。統籌資源配置，調整重組學院，進一步優化學科專業布局。瞄準電子信息、高端裝備、先進材料、新能源等主導產業，強化學科交叉融合，統籌做好學科建設未來發展規劃。圍繞學科領軍人才、方向帶頭人、團隊負責人、學術骨干和青年人才等五個層面，繪制學科人才架構圖，確定引才重點，持續提升學科實力，為地方支柱產業發展注入創新活力。

校地聯合，激發人才創新動能。將學校人才隊伍建設目標與地方產業發展需求相結合，不斷探索校地聯合引才新機制。推行“身份在學校、創新創業在地方”的產業人才引用方針，為地方經濟社會發展和產業自主創新貢獻力量。與地方組織部門建立全天候人才對接機制，讓青年人才真正感受到學校對人才的愛護和尊重。

聚焦重點，探索人才培育路徑。動態更新學術人才庫和產業人才庫，對標省部級以上重要人才和地方領軍創新創業人才，做好百名人才儲備工程，做到重點培養、重點關注、重點推薦。充分發揮本校土木工程、環境科學與工程、城鄉規劃等學科優勢和人才優勢，定期舉行機器人、智能傳感、新材料等領域的急需人才工程申報輔導會，通過目標導向、部門協同，主動創造條件讓重點人才快速成長。

搭建平臺，健全人才發展保障。成立校院兩級教師發展中心，共同打造教師發展網格化管理體系。完善人才引進直聘、校聘體系，設立“鐘秀學者”人才培育計劃，進一步挖掘自主培養人才潛力。健全分類培養與評價通道，完善教職工職業續航力提升計劃，鼓勵青年人才通過境外研修、脫產業界研修、訪問學者等途徑，擴大學術視野、業界視野和人才視野。